劳动局在不同地区名称存在差异，但当前主流名称为 人力资源和社会保障局 ，具体如下：
主流名称
多数地区已整合原劳动局职能，统一称为 人力资源和社会保障局 ，负责劳动就业、社会保险、工资收入分配、劳动关系等事务。
历史名称与职能
早期可能单独存在 劳动局 或 劳动分局 ，如劳动就业服务中心，负责就业管理、职业技能培训等。
部分早期文献仍沿用“劳动局”表述，但实际职能已纳入新机构。
地区差异
少数地区可能保留原劳动局名称或设置相关科室，建议以当地政府官网或官方渠道确认具体名称。
总结 ：当前规范名称以“人力资源和社会保障局”为主，整合了原劳动局的核心职能。如需进一步了解，可咨询当地人社部门或查阅最新政府文件。
中建三局最新招聘信息显示，2025年第二季度重点招聘工程技术、项目管理和财务审计三大类岗位 ，提供有竞争力的薪资和职业发展通道 ，部分岗位接受应届生投递 。以下是详细内容： 工程技术类岗位 主要招聘施工员、造价工程师和BIM技术员，要求本科及以上学历，土木工程、建筑学等相关专业优先。工作地点覆盖全国重点项目，需适应工地环境，具备相关证书者薪资上浮15%。 项目管理类岗位
中建三局一公司各分公司的排名情况如下： 一、区域分公司排名（按合同额） 华南分公司 ：2020年合同额最高，综合实力强劲。 华东分公司 ：在2024年上半年表现突出，进入局属三级土建单位前5。 华北分公司 ：未明确提及具体排名，但作为重要区域单位之一。 二、三级单位排名（按合同额） 基础公司 ：2024年上半年合同额位列前5，承担杨新公路快速化改造等基础设施项目。 安装公司
中建三局一公司是央企，隶属于世界500强第13位的中国建筑集团，是其核心三级法人单位，具有全行业覆盖的“三特三甲”资质，综合实力稳居中建集团号码公司排头。 公司成立于1952年，以承接“高、大、新、尖、特”工程著称，业务覆盖高端房建、基础设施、机电安装等领域，2023年新签合同额达1410亿元，营业收入800亿元，海外项目遍布20多个国家和地区。 央企属性与股权结构
中建三局第一建设工程（浙江）有限责任公司（简称“中建三局一公司”）作为中建三局的全资子公司，其子公司架构如下： 直接控股子公司 中建三局第一建设工程（浙江）有限责任公司（房屋建筑业为主） 中建三局第二建设工程有限责任公司 中建三局第三建设工程有限责任公司 中建三局股份公司总承包公司 中建三局建设工程股份公司（沪） 中建三局建设工程股份公司（粤） 中建三局建设工程股份公司成都公司
中建三局一公司总部位于中国湖北省武汉市东西湖区东吴大道特1号 ，作为中国建筑第三工程局有限公司的核心子公司之一，其总部地理位置优越，交通便利，为公司高效运营提供了有力保障。以下是关于中建三局一公司总部的详细信息： 1.地理位置与交通便利性：中建三局一公司总部位于武汉市东西湖区，这里是武汉市重要的经济发展区域之一。东西湖区交通网络发达，临近多条高速公路和城市主干道，方便员工和客户往来
可以 中建三局作为大型国有企业，其招聘机制确实存在“关系优先”的现象，但具体操作需结合学历、资质和岗位需求综合判断。以下是具体分析： 一、关系在招聘中的重要性 学历门槛的补充作用 中建三局部分岗位（尤其基层岗位）对学历要求相对灵活，中专、大专甚至专升本学历者若通过关系进入，可能性较大。但211高校毕业生若无关系，竞争力仍可能低于有内部资源者。 转正与职业发展 即使以非传统学历入职（如中专）
中建三局既是国企也是央企。 国企性质 中建三局全称为“中国建筑第三工程局有限公司”，其性质为国有企业。国有企业是指由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 央企身份 中建三局隶属于国务院国资委直管的中国建筑工程总公司，属于中央企业。中央企业是指由中央政府监督管理的国有企业，其行为直接关系到国家的经济命脉和安全。 企业背景 中建三局于1965年7月经国务院批准成立
中建三局海外招聘为应届生提供高含金量职业跳板，覆盖40天带薪年假、全球顶尖基建项目历练、行业领先薪酬体系三大核心优势 。 中建三局海外事业部以服务“一带一路”国家战略为核心，业务遍及东南亚、中东、非洲等20余国，参与建设巴基斯坦白沙瓦高速公路、迪拜光热发电站等标志性工程。应届生入职后将获得全生命周期培养体系，包括外语津贴、双职业通道、复合型轮岗机制，并享受补充医疗保险
工资拿不到时，确实需要前往当地劳动局寻求帮助。这是因为劳动局是负责监督和执行劳动法规的机构，能够为劳动者提供法律支持和**途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求赔偿。 解决工资拖欠的步骤 协商调解 劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并协商解决。如果双方能达成一致
劳动仲裁不一定必须前往当地劳动局，但需向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。具体规则如下： 管辖原则 劳动争议仲裁遵循属地管辖原则，由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若两地均有管辖权，劳动者可选择向其中任一地申请。 申请地点要求 常规情况 ：通常需向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会（一般设在当地人力资源和社会保障局内）提交申请。 特殊情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定， 劳动局（或劳动仲裁委员会）通常不允许他人代替当事人亲自参与仲裁活动 ，但存在特殊情形可委托他人代理。具体如下： 一般情况禁止代参与仲裁 劳动争议仲裁需当事人本人到场，委托他人代理仅适用于仲裁程序，且需提交书面委托书，明确委托事项和权限。 特殊情形允许委托代理 法定代理人代理 ：劳动者丧失或部分丧失民事行为能力时
拖欠工资不一定必须亲自去当地劳动局，可通过多种途径**。以下是具体建议： 一、主要解决途径 劳动监察部门投诉 处理方式 ：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，要求责令支付工资及可能加付50%-100%的赔偿金。 便捷渠道 ：可通过12333投诉电话或“欠薪线索反映”小程序在线提交，部分地区处理效率较高。 劳动仲裁 适用场景 ：若协商无果
劳动局不一定必须在当地 ，因为随着数字化和电子政务的发展，许多劳动局服务已经实现了线上办理，并且一些跨区域的劳动争议也可以通过异地劳动局进行协调处理。以下是关于这一问题的详细解释： 1.线上服务的普及：随着互联网技术的进步，许多地方的劳动局已经开通了线上服务平台，涵盖了从劳动合同备案、社会保险缴纳到劳动争议调解等多个方面。通过这些平台，劳动者可以不受地域限制地获取所需服务。例如
劳动仲裁并非直接去劳动局，而是需向当地劳动争议仲裁委员会申请 。该机构通常设在人社局（原劳动局）内，但职能独立，需按法定程序提交材料并参与调解或裁决。以下是关键要点分述： 受理机构与地点 劳动争议仲裁委员会是法定处理机构，多数地区将其办事窗口设于人社局内，但需明确区分“劳动局”与“仲裁委”的职能差异。例如，拖欠工资、解除合同等争议需直接向仲裁委提交申请，而非劳动局行政窗口。
不属于 劳动监察大队不属于劳动局，两者属于不同层级的政府机构，具体区别如下： 隶属关系不同 劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局（人社局），是该局下属的事业单位。而劳动局通常指劳动分局和劳动就业服务中心，属于人社局的下属部门。 职能定位差异 劳动监察大队：承担人力资源和社会保障局授权的劳动保障监察职能，包括劳动合同、工资支付、工作时间等监督检查，以及处理投诉和行政处罚。 - 劳动局（劳动分局）
劳动局让等通知时，核心应对策略是：保持沟通、主动跟进、依法**。 若长时间未获回复，可采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段 ，同时注意收集证据并留意时效限制。 优先协商与沟通 ：尝试与劳动局或用人单位直接联系，确认处理进度。若电话或现场咨询无果，可通过书面形式要求明确答复期限。 投诉与监察举报 ：向劳动监察大队投诉（电话12333），提交书面材料并留存记录
是的，劳动者遇到劳动纠纷时，一般应向实际工作地的劳动局（人力资源和社会保障局）投诉或申请仲裁。 关键在于属地管辖原则 ，即劳动关系履行地的劳动部门具有优先处理权，但特殊情况下（如异地用工、外包等）可能存在例外。 属地管辖原则 劳动纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动局管辖。例如，员工在上海工作，即使公司注册地在北京，仍需优先向上海劳动部门提交申请。 异地用工的特殊情况
劳动局现在叫人力资源和社会保障局。 随着社会的发展和政府机构职能的调整，劳动局的职责范围不断扩大，不再局限于传统的劳动管理，而是涵盖了更广泛的人力资源和社会保障领域。劳动局更名为人力资源和社会保障局，以更准确地反映其职责和功能。 更名原因 职责范围扩大 ：劳动局最初主要负责劳动就业、劳动关系、劳动监察等方面的工作。随着社会的发展，劳动局的职责范围逐渐扩大，开始涉及人力资源管理、社会保障
