​​劳动仲裁并非直接去劳动局，而是需向当地劳动争议仲裁委员会申请​​。该机构通常设在人社局（原劳动局）内，但职能独立，需按法定程序提交材料并参与调解或裁决。以下是关键要点分述：

1. ​​受理机构与地点​​
   劳动争议仲裁委员会是法定处理机构，多数地区将其办事窗口设于人社局内，但需明确区分“劳动局”与“仲裁委”的职能差异。例如，拖欠工资、解除合同等争议需直接向仲裁委提交申请，而非劳动局行政窗口。

2. ​​申请材料与流程​​
   需准备仲裁申请书（含双方信息、诉求及证据清单）、身份证复印件、劳动关系证明（如合同、工资记录）等。仲裁委在5日内决定是否受理，45日内结案（复杂案件可延至60日）。若超期未裁决，可向法院起诉。

3. ​​时效与注意事项​​
   仲裁申请需在权益受侵害后1年内提出。立案后，双方需配合举证、调解；若调解失败，仲裁庭依法裁决。裁决书具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

​​提示​​：提前咨询当地仲裁委的具体要求，确保材料完整可加快处理进度。**过程合法，不影响个人档案或就业。