劳动局不一定必须在当地，因为随着数字化和电子政务的发展，许多劳动局服务已经实现了线上办理，并且一些跨区域的劳动争议也可以通过异地劳动局进行协调处理。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.线上服务的普及：随着互联网技术的进步，许多地方的劳动局已经开通了线上服务平台，涵盖了从劳动合同备案、社会保险缴纳到劳动争议调解等多个方面。通过这些平台，劳动者可以不受地域限制地获取所需服务。例如，广东省的劳动者可以通过“粤省事”小程序办理大部分劳动相关事务，而无需亲自前往当地劳动局。
2. 2.跨区域协调机制：对于一些涉及跨地区的劳动争议，劳动局之间通常会建立协调机制。例如，如果一个劳动者在深圳工作，但劳动合同的签订地在广州，那么他可以选择在深圳或广州的劳动局进行投诉或咨询。劳动局之间会通过内部沟通渠道，共享信息并协作处理案件，确保劳动者的权益得到保障。
3. 3.流动人员服务：对于流动人口，如农民工或频繁更换工作地点的劳动者，劳动局提供了更为灵活的服务方式。许多劳动局设有专门的流动人员服务窗口，或者通过电话、网络等远程方式提供咨询服务。这使得劳动者无论身处何地，都能及时获得劳动局的帮助。
4. 4.法律援助与调解：在处理劳动争议时，劳动局不仅提供行政服务，还可能涉及法律援助和调解服务。这些服务有时可以通过合作的法律援助机构或调解中心进行，而这些机构可能分布在不同的地区。劳动者可以根据实际情况选择就近的法律援助或调解服务，而不必局限于某一特定区域的劳动局。
5. 5.政策支持与创新：近年来，政府不断推动政务服务的创新与改革，许多地方劳动局也在积极探索新的服务模式。例如，一些劳动局开始试点“不见面审批”服务，通过视频会议、在线签名等方式，进一步简化办事流程，提升服务效率。这些创新举措使得劳动局的服务更加便捷和灵活，不再受限于地理位置。

劳动局的服务已经不再严格依赖于物理位置，通过线上平台、跨区域协调机制以及政策创新，劳动者可以更方便地获取所需服务。这一趋势不仅提高了办事效率，也为劳动者提供了更大的便利和保障。