劳动局和劳动监察局的区别主要体现在职能范围和具体职责上。劳动局负责制定和实施人力资源和社会保障政策，包括劳动就业、社会保障等方面，而劳动监察局则专注于对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督和执法。

1. 职能范围

• 劳动局：负责制定和实施人力资源和社会保障政策，如就业促进、社会保障、职业培训等，并研究起草相关法规草案。
• 劳动监察局：主要负责劳动保障监察工作，包括宣传劳动法律法规、督促用人单位执行相关法律，以及查处违法行为。

2. 具体职责

• 劳动局：
  • 制定人力资源和社会保障发展规划；
  • 负责劳动就业、社会保障、劳动关系协调等综合性事务；
  • 起草和实施相关法律法规。
• 劳动监察局：
  • 宣传和督促用人单位遵守劳动保障法律法规；
  • 检查用人单位的劳动用工情况，如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等；
  • 对违法行为进行查处和处罚。

3. 目标与侧重点

• 劳动局：侧重于政策制定和综合管理，目标是促进就业、保障劳动者权益和构建和谐的劳动关系。
• 劳动监察局：侧重于行政执法，目标是规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者合法权益，特别是针对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

4. 执法权限

• 劳动局：无直接行政处罚权，主要通过政策引导和协调来推动工作。
• 劳动监察局：具有行政处罚权，可以直接对用人单位的违法行为进行查处和处罚。

总结

劳动局和劳动监察局在职能上既有联系又有分工。劳动局负责政策的制定和实施，而劳动监察局则专注于执法监督。如果劳动者遇到权益受损的情况，可以向劳动监察局投诉，而涉及政策咨询或综合服务时，则可联系劳动局。