​​劳动局让等通知时，核心应对策略是：保持沟通、主动跟进、依法**。​​若长时间未获回复，​​可采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段​​，同时注意收集证据并留意时效限制。

1. ​​优先协商与沟通​​：尝试与劳动局或用人单位直接联系，确认处理进度。若电话或现场咨询无果，可通过书面形式要求明确答复期限。
2. ​​投诉与监察举报​​：向劳动监察大队投诉（电话12333），提交书面材料并留存记录。监察部门有义务在法定期限内处理，逾期可向上级部门反映。
3. ​​申请劳动仲裁​​：若涉及欠薪或解雇纠纷，需在争议发生一年内提交仲裁申请。仲裁委应在60日内裁决，超期未果可向法院起诉。
4. ​​准备诉讼材料​​：仲裁结果不满时，需在15日内起诉。提前整理劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，确保法律程序顺利推进。
5. ​​权益保障与时效意识​​：等待期间可寻找新工作，但需避免违反原合同竞业条款。同时注意仲裁与诉讼时效，避免因超期丧失**资格。

遇到拖延时，​​主动推进流程比被动等待更有效​​。法律途径虽需时间，但依法操作能最大限度保障权益。