劳动仲裁不一定必须前往当地劳动局，但需向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。具体规则如下：

1. 管辖原则

   劳动争议仲裁遵循属地管辖原则，由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若两地均有管辖权，劳动者可选择向其中任一地申请。

2. 申请地点要求

   • 常规情况 ：通常需向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会（一般设在当地人力资源和社会保障局内）提交申请。

   • 特殊情况 ：若当地劳动仲裁机构无法满足需求（如复杂案件需特殊场所），可能安排在其他地点进行。

3. 劳动局与仲裁委员会的关系

   劳动仲裁委员会是独立于劳动局的专门机构，虽通常隶属于当地人社局，但并非直接由劳动局处理。申请时需明确向仲裁委员会提交，而非劳动局。

总结 ：劳动仲裁的核心是选择有管辖权的仲裁机构，而非必须前往当地劳动局。建议优先确认用人单位注册地或劳动合同履行地，并向对应地的劳动仲裁委员会提交申请。