在上海讨薪时，可通过以下电话渠道进行投诉和举报，具体如下：
12333劳动保障监察热线
该电话由人力资源和社会保障局设立，专门处理劳动保障相关问题，包括拖欠工资。拨打时需提供劳动合同、工资条等证据，工作人员会协助调查处理。
12345市民服务热线
作为上海市统一市民服务热线，12345可转接劳动监察部门处理欠薪问题。拨打时需说明诉求并携带身份信息以便核查。
补充说明 ：
若需在线投诉，可访问上海市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.sh.gov.cn/）的举报平台。
12333原为全国性劳动监察热线，但上海市已整合至12345市民服务热线，两者功能重叠。
建议优先拨打12345，根据语音提示选择劳动保障相关服务，或携带材料前往当地劳动监察大队现场投诉。
拖欠工资到劳动监察大队举报是有效的 ，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款或向社会曝光欠薪行为。关键点 包括：投诉需在2年内提出、需提供劳动关系证明、处理周期通常为60个工作日，且劳动者无需自行起诉，**成本较低。 法律依据明确 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可查处拖欠工资行为，责令用人单位整改或行政处罚。若证据充分，监察部门可直接介入调查
根据最新权威信息，劳动监察不予受理的六项条件如下： 申请人主体资格不符 申请人需为具有劳动能力、与用人单位存在劳动关系的自然人，且需是争议当事人的法定继承人或利害关系人。若申请人不具备主体资格（如非劳动者本人、非法定继承人等），劳动监察不予受理。 争议已进入其他法律程序 若争议已通过劳动仲裁、诉讼或调解解决，或属于应当通过劳动争议处理程序解决的事项（如经济补偿金争议）
若劳动监察大队对欠薪问题不处理，可通过以下途径**： 一、申请行政复议 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第19条，收到不予受理通知书后60日内可申请复议。 操作流程 ：提交身份证复印件、不予受理通知书及投诉证据清单至同级人社部门或上一级部门。 二、直接申请劳动仲裁 优势 ：无需劳动监察前置程序，仲裁裁决具有法律效力。 所需材料 ：劳动关系证明（工牌、工资流水等）、欠薪明细
被员工告到劳动监察的后果主要包括以下四点，具体取决于企业是否存在违法行为及处理结果： 行政处罚或责令改正 若企业存在克扣工资、拖欠加班费、未支付经济补偿等违法行为，劳动监察部门将依法作出行政处罚（如罚款）或责令限期改正。 经济赔偿与支付差额 企业需按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金，例如未足额支付工资、低于最低工资标准或未按规定支付经济补偿时。 企业形象与信誉受损
劳动监察立案后，可能会对劳动者、企业及相关法律事务产生一系列重要影响。以下是具体分析： 对劳动者的影响 权益保障 ：立案后，劳动监察部门会对劳动者反映的问题进行调查，确认用人单位是否存在违法行为。如果确实存在，劳动者将获得相应的法律保护，包括经济赔偿、补缴社保等。 **信心 ：劳动监察的介入让劳动者在**过程中更有底气，有助于维护其合法权益。 对企业的影响 行政处罚 ：企业可能面临警告、罚款
劳动监察立案后，劳动者通常可在60个工作日内拿到钱；若案件复杂，最长可能延长至90个工作日。 具体时间取决于用人单位配合程度、证据充分性以及案件复杂程度。 法定时限明确 ：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门需在立案后60个工作日内完成调查处理。若需延长，经批准后可增加30个工作日。 用人单位配合是关键 ：若单位主动履行支付义务
仲裁或诉讼 如果劳动监察立案后未处理，可采取以下措施**： 一、了解处理时效与程序 一般处理时效 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在立案后60个工作日内作出处理决定；情况复杂的可延长30个工作日。 主动查询进展 可向劳动监察部门书面询问处理进度，要求其提供书面反馈。 二、通过仲裁** 仲裁前置程序 若劳动监察未在法定期限内处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动监察立案后，仍然可以申请劳动仲裁 ，但需要根据具体情况分析两者之间的关系和处理顺序。关键亮点 在于理解劳动监察与劳动仲裁的区别、它们各自的作用以及在实践中如何有效利用这两种途径来维护自身权益。以下是详细的解释： 1.劳动监察与劳动仲裁的区别：劳动监察：属于行政手段，由劳动行政部门负责，主要针对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处罚。劳动监察部门可以主动介入调查
有法可依，但程序较长 关于劳动监察大队讨薪的难度，结合权威信息分析如下： 一、劳动监察大队的职能与权限 核心职责 劳动监察大队是人社局下属的执法机构，主要负责监督用人单位遵守《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，对拖欠工资等违法行为进行调查处理。 法律权限限制 无直接强制执行权，需通过仲裁或诉讼程序追讨工资； 无法直接扣划公司账户或查封财产。 二、讨薪流程与时效 投诉与调查阶段
在东莞，劳动者遇到欠薪问题只需拨打12333热线 ，即可快速启动**程序 。该服务由人社部门提供，24小时受理投诉 ，承诺5个工作日内响应 ，且全程免费 。以下是具体操作要点： 证据准备 通话前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，关键信息拍照备份 。即使没有书面合同，微信聊天记录、工牌等也可作为辅助证据。 高效沟通技巧 电话中需清晰说明企业名称、地址
中国劳动教育的发展史可概括为以下五个阶段，涵盖从早期萌芽到现代体系建设的演变过程： 一、萌芽阶段（1919-1949年） 五四运动影响 ：新文化运动推动劳动教育理念更新，1922年起部分高校开设劳动课程（如清华大学“劳动周”）。 革命根据地实践 ：陕北公学等革命学校将劳动教育融入革命教育体系，通过挖井、修路等实践培养劳动精神。 二、初步发展阶段（1949-1978年） 纳入正规教育
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劳动教育的核心内涵体现为四个统一：思想性与实践性、社会性与协同性、人民性与时代性、主导性与主体性的有机融合。 这四大维度既强调劳动价值观的塑造，又注重实践能力的培养；既关注个体成长需求，又呼应社会发展要求，是新时代培养全面发展人才的关键路径。 思想性与实践性相统一要求劳动教育既要传递“劳动创造价值”“尊重劳动者”等核心理念，又需通过动手实践让学生亲身体验劳动过程。例如组织校园种植
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