劳动监察立案后，劳动者通常可在60个工作日内拿到钱；若案件复杂，最长可能延长至90个工作日。具体时间取决于用人单位配合程度、证据充分性以及案件复杂程度。
劳动者应保留工资凭证等证据，并主动与监察部门沟通案件进展。若遇单位拒不执行，可申请法院强制执行。
仲裁或诉讼 如果劳动监察立案后未处理，可采取以下措施**： 一、了解处理时效与程序 一般处理时效 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在立案后60个工作日内作出处理决定；情况复杂的可延长30个工作日。 主动查询进展 可向劳动监察部门书面询问处理进度，要求其提供书面反馈。 二、通过仲裁** 仲裁前置程序 若劳动监察未在法定期限内处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动监察立案后，仍然可以申请劳动仲裁 ，但需要根据具体情况分析两者之间的关系和处理顺序。关键亮点 在于理解劳动监察与劳动仲裁的区别、它们各自的作用以及在实践中如何有效利用这两种途径来维护自身权益。以下是详细的解释： 1.劳动监察与劳动仲裁的区别：劳动监察：属于行政手段，由劳动行政部门负责，主要针对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处罚。劳动监察部门可以主动介入调查
有法可依，但程序较长 关于劳动监察大队讨薪的难度，结合权威信息分析如下： 一、劳动监察大队的职能与权限 核心职责 劳动监察大队是人社局下属的执法机构，主要负责监督用人单位遵守《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，对拖欠工资等违法行为进行调查处理。 法律权限限制 无直接强制执行权，需通过仲裁或诉讼程序追讨工资； 无法直接扣划公司账户或查封财产。 二、讨薪流程与时效 投诉与调查阶段
可以 根据相关法律规定和搜索结果，欠薪3年仍可通过劳动监察大队投诉，但需注意以下要点： 一、劳动监察大队受理条件 劳动关系存续期间拖欠工资 若劳动关系仍在存续期间，因拖欠报酬产生的争议不受仲裁时效（通常为1年）的限制，劳动监察大队会依法受理。 时效中断情形 即使超过1年时效，若存在以下情形，时效可中断并重新计算： 劳动者持续向用人单位主张权利； 用人单位曾承诺支付工资；
不受理 劳动监察大队 不受理个人投诉 ，其职责范围主要针对用人单位的劳动用工行为。以下是具体说明： 一、劳动监察大队不受理的情形 个人间劳动争议 劳动监察大队仅处理用人单位与劳动者之间的纠纷，个人之间的劳动争议需通过仲裁或诉讼解决。 超过法定时效的投诉 劳动争议仲裁时效为一年，仲裁结束后两年内可提起诉讼。超过时效的投诉将不予受理。 不属于职权范围的事项 如用人单位内部管理行为（如制定规章制度）
拨打12345投诉劳动监察大队是有用的 ，这是劳动者维护合法权益的重要渠道。关键亮点 包括：受理范围广 （工资拖欠、社保纠纷等）、处理流程规范 （限时办结、反馈结果）、法律效力强 （劳动监察大队依法介入调查）。以下是具体分析： 受理范围明确 12345转接劳动监察大队后，可处理劳动合同纠纷、加班费争议、非法解雇等常见问题。若企业存在未签合同、拒缴社保等违法行为
劳动监察并未取消，而是通过机构改革实现职能优化与效能提升。 当前改革的核心是整合执法资源、简化**流程、强化科技监管 ，将原有劳动监察职能并入综合执法体系或一站式服务中心，形成更高效的劳动者权益保护机制。 机构整合提升效率 ：多地撤销独立劳动监察大队，将其职能并入人力资源社会保障综合执法队伍或市场监督管理部门，解决以往多部门职责交叉、推诿问题，实现“一支队伍管执法”
不会 劳动监察部门作为政府设立的劳动保障监督机构，其职责是依法对用人单位的用工行为进行监督和检查，维护劳动者的合法权益，促进企业规范用工。关于劳动监察是否偏袒公司的问题，结合相关法律规定和实际操作情况，可总结如下： 一、劳动监察的公正性原则 法律授权的职责 劳动监察依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订、工资支付、工时安排
劳动监察立案后，可能会对劳动者、企业及相关法律事务产生一系列重要影响。以下是具体分析： 对劳动者的影响 权益保障 ：立案后，劳动监察部门会对劳动者反映的问题进行调查，确认用人单位是否存在违法行为。如果确实存在，劳动者将获得相应的法律保护，包括经济赔偿、补缴社保等。 **信心 ：劳动监察的介入让劳动者在**过程中更有底气，有助于维护其合法权益。 对企业的影响 行政处罚 ：企业可能面临警告、罚款
被员工告到劳动监察的后果主要包括以下四点，具体取决于企业是否存在违法行为及处理结果： 行政处罚或责令改正 若企业存在克扣工资、拖欠加班费、未支付经济补偿等违法行为，劳动监察部门将依法作出行政处罚（如罚款）或责令限期改正。 经济赔偿与支付差额 企业需按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金，例如未足额支付工资、低于最低工资标准或未按规定支付经济补偿时。 企业形象与信誉受损
若劳动监察大队对欠薪问题不处理，可通过以下途径**： 一、申请行政复议 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第19条，收到不予受理通知书后60日内可申请复议。 操作流程 ：提交身份证复印件、不予受理通知书及投诉证据清单至同级人社部门或上一级部门。 二、直接申请劳动仲裁 优势 ：无需劳动监察前置程序，仲裁裁决具有法律效力。 所需材料 ：劳动关系证明（工牌、工资流水等）、欠薪明细
根据最新权威信息，劳动监察不予受理的六项条件如下： 申请人主体资格不符 申请人需为具有劳动能力、与用人单位存在劳动关系的自然人，且需是争议当事人的法定继承人或利害关系人。若申请人不具备主体资格（如非劳动者本人、非法定继承人等），劳动监察不予受理。 争议已进入其他法律程序 若争议已通过劳动仲裁、诉讼或调解解决，或属于应当通过劳动争议处理程序解决的事项（如经济补偿金争议）
拖欠工资到劳动监察大队举报是有效的 ，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款或向社会曝光欠薪行为。关键点 包括：投诉需在2年内提出、需提供劳动关系证明、处理周期通常为60个工作日，且劳动者无需自行起诉，**成本较低。 法律依据明确 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可查处拖欠工资行为，责令用人单位整改或行政处罚。若证据充分，监察部门可直接介入调查
在上海讨薪时，可通过以下电话渠道进行投诉和举报，具体如下： 12333劳动保障监察热线 该电话由人力资源和社会保障局设立，专门处理劳动保障相关问题，包括拖欠工资。拨打时需提供劳动合同、工资条等证据，工作人员会协助调查处理。 12345市民服务热线 作为上海市统一市民服务热线，12345可转接劳动监察部门处理欠薪问题。拨打时需说明诉求并携带身份信息以便核查。 补充说明 ： 若需在线投诉
在东莞，劳动者遇到欠薪问题只需拨打12333热线 ，即可快速启动**程序 。该服务由人社部门提供，24小时受理投诉 ，承诺5个工作日内响应 ，且全程免费 。以下是具体操作要点： 证据准备 通话前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，关键信息拍照备份 。即使没有书面合同，微信聊天记录、工牌等也可作为辅助证据。 高效沟通技巧 电话中需清晰说明企业名称、地址
中国劳动教育的发展史可概括为以下五个阶段，涵盖从早期萌芽到现代体系建设的演变过程： 一、萌芽阶段（1919-1949年） 五四运动影响 ：新文化运动推动劳动教育理念更新，1922年起部分高校开设劳动课程（如清华大学“劳动周”）。 革命根据地实践 ：陕北公学等革命学校将劳动教育融入革命教育体系，通过挖井、修路等实践培养劳动精神。 二、初步发展阶段（1949-1978年） 纳入正规教育
