‌拨打12345投诉劳动监察大队是有用的‌，这是劳动者维护合法权益的重要渠道。‌关键亮点‌包括：‌受理范围广‌（工资拖欠、社保纠纷等）、‌处理流程规范‌（限时办结、反馈结果）、‌法律效力强‌（劳动监察大队依法介入调查）。以下是具体分析：

1. ‌受理范围明确‌
   12345转接劳动监察大队后，可处理劳动合同纠纷、加班费争议、非法解雇等常见问题。若企业存在未签合同、拒缴社保等违法行为，劳动监察部门有权责令整改并处罚。

2. ‌处理效率有保障‌
   根据《劳动保障监察条例》，投诉后5个工作日内需决定是否立案，60日内完成调查。复杂案件可能延长，但需向投诉人说明。实践中，多数简单纠纷2-3周内可解决。

3. ‌**成本低‌
   相比劳动仲裁或诉讼，通过12345投诉无需准备证据材料（监察大队主动调查），且不收取费用。适合证据不足或希望快速解决的劳动者。

4. ‌注意事项‌

   • 需提供企业名称、地址及基本事实，匿名投诉可能影响处理。
   • 建议同步保留工资条、考勤记录等证据以备核查。
   • 若企业对整改要求拒不执行，可申请法院强制执行。

遇到劳动纠纷时，及时拨打12345是高效选择。若投诉后未解决，可进一步申请劳动仲裁或向法院起诉，形成**闭环。