劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，劳动监察是行政执法行为，旨在监督和纠正用人单位的违法行为，而劳动仲裁是一种准司法程序，用于解决劳动争议。两者在职能、程序和目的上都有显著区别。

劳动监察的职能是行政执法。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面。劳动监察员有权进入用人单位进行检查，并对发现的违法行为进行查处，如责令限期整改、罚款等。劳动监察的目的是通过行政执法手段，维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的贯彻执行。

劳动仲裁是一种准司法程序，用于解决劳动争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、劳动合同解除、工伤赔偿等问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁过程类似于法庭审理，但程序更为简便快捷。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。

第三，劳动监察和劳动仲裁的程序不同。劳动监察通常是依职权主动进行，监察员可以根据举报、投诉或例行检查发现问题，并直接采取行动。而劳动仲裁则是依申请启动，劳动者或用人单位需要向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后才会启动仲裁程序。劳动监察的处理结果通常是行政决定，而劳动仲裁的结果则是仲裁裁决。

第四，劳动监察和劳动仲裁的目的不同。劳动监察的主要目的是纠正用人单位的违法行为，维护劳动法律法规的权威性。而劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，保护当事人的合法权益。劳动监察侧重于行政执法，而劳动仲裁则侧重于争议解决。

劳动监察和劳动仲裁在处理时效上也有所不同。劳动监察的案件处理时限较短，通常为60个工作日，而劳动仲裁的案件处理时限较长，一般为45个工作日，复杂案件可延长至60个工作日。劳动监察的处理结果具有即时性，而劳动仲裁的裁决则具有终局性。

劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，在职能、程序和目的上各有侧重。了解两者的区别，有助于劳动者更好地维护自身权益，选择合适的途径解决劳动争议。