拖欠工资不一定必须亲自去当地劳动局，可通过多种途径**。以下是具体建议：

一、主要解决途径

1. 劳动监察部门投诉

   • 处理方式 ：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，要求责令支付工资及可能加付50%-100%的赔偿金。

   • 便捷渠道 ：可通过12333投诉电话或“欠薪线索反映”小程序在线提交，部分地区处理效率较高。

2. 劳动仲裁

   • 适用场景 ：若协商无果，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 法律诉讼

   • 后续手段 ：仲裁不成的，可向法院申请支付令或直接起诉，要求支付工资及赔偿。

二、委托他人处理

• 委托条件 ：需出具书面授权委托书，明确委托事项和权限，可委托亲友或律师代为投诉或仲裁。

三、注意事项

• 证据准备 ：劳动合同、工资条、考勤记录等材料是关键证据，建议提前收集。

• 时效要求 ：劳动监察投诉时效为1年，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

建议优先通过劳动监察部门投诉（线上/线下），若问题未解决再考虑仲裁或诉讼。