工资拿不到时，确实需要前往当地劳动局寻求帮助。这是因为劳动局是负责监督和执行劳动法规的机构，能够为劳动者提供法律支持和**途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求赔偿。

解决工资拖欠的步骤

1. 协商调解
   劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并协商解决。如果双方能达成一致，这是最快捷的方式。

2. 投诉举报
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门调解未果，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。如果仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。

4. 法律诉讼
   在极端情况下，如果仲裁也无法解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

注意事项

• 劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉或仲裁时使用。
• 劳动仲裁程序通常免费，且无需聘请律师，但诉讼可能需要支付一定的费用。

总结

工资被拖欠时，前往当地劳动局是解决问题的关键一步。通过协商、投诉、仲裁或诉讼，劳动者可以依法维护自身权益。建议在**过程中，保持理性并寻求专业法律帮助，确保问题得到妥善解决。