若劳动监察大队对欠薪问题不处理，可通过以下途径**：

一、申请行政复议

1. 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第19条，收到不予受理通知书后60日内可申请复议。

2. 操作流程 ：提交身份证复印件、不予受理通知书及投诉证据清单至同级人社部门或上一级部门。

二、直接申请劳动仲裁

1. 优势 ：无需劳动监察前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

2. 所需材料 ：劳动关系证明（工牌、工资流水等）、欠薪明细、用人单位工商信息。

3. 时效要求 ：仲裁时效为1年，需在争议发生之日起1年内申请。

三、向法院申请支付令

1. 适用条件 ：需明确欠薪金额且无争议，最快7天可获执行。

2. 申请渠道 ：通过“人民法院在线服务”微信小程序提交。

四、联合**与媒体曝光

1. 合法途径 ：拨打12333人社热线、12348法律援助热线，或通过“国务院客户端-欠薪线索反映平台”提交诉求。

2. 媒体监督 ：联系省级电视台民生栏目（如河南《大参考》）曝光欠薪行为。

五、刑事报案

1. 立案标准 ：拖欠3人以上工资且超6个月，金额达3-10万元，可追究刑事责任。

2. 法律依据 ：《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”。

六、其他建议

• 保留证据 ：全程录音、录像、书面材料拍照备份。

• 法律援助 ：咨询律师或法律援助机构，获取专业支持。

若劳动监察大队仍不作为，可向上级部门投诉或提起行政诉讼，但需注意行政不作为的成立需满足“请求-不作为”条件。