劳动监察立案后，可能会对劳动者、企业及相关法律事务产生一系列重要影响。以下是具体分析：

对劳动者的影响

1. 权益保障：立案后，劳动监察部门会对劳动者反映的问题进行调查，确认用人单位是否存在违法行为。如果确实存在，劳动者将获得相应的法律保护，包括经济赔偿、补缴社保等。
2. **信心：劳动监察的介入让劳动者在**过程中更有底气，有助于维护其合法权益。

对企业的影响

1. 行政处罚：企业可能面临警告、罚款、吊销行政许可等行政处罚。这些处罚不仅会影响企业的经济利益，还可能对其声誉造成损害。
2. 整改压力：企业需根据劳动监察部门的要求进行整改，如补缴欠薪、完善劳动合同等，这会增加企业的管理成本。
3. 运营风险：若企业违法行为严重，可能面临停产停业的风险，直接影响正常经营。

对法律事务的影响

1. 法律震慑：劳动监察立案表明国家对劳动法律法规的执行力度加强，有助于形成对违法企业的法律震慑。
2. 完善劳动市场秩序：通过立案和调查，可以规范企业的用工行为，促进劳动市场的健康发展。

总结与提示

劳动监察立案是维护劳动者权益的重要手段，同时对企业规范用工行为具有强制作用。劳动者应积极维护自身权益，企业则需严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为导致不必要的损失和风险。