根据相关搜索结果，劳动监察最怕的三种人可归纳为以下三类：

一、积极举报的劳动者

1. 行政举报

   通过劳动监察部门举报用人单位拖欠工资、不缴社保等违法行为，可快速启动调查程序。劳动监察部门有权责令支付工资并处罚款，效率较高。2. 刑事举报

   经行政处理仍不支付的，可向公安机关举报，追究用人单位负责人的刑事责任（依据《刑法》第二百七十六条之一）。用人单位通常不愿承担法律后果，因此劳动者刑事举报具有强威慑力。

二、法律意识强的**者

1. 主动**

   这类人熟悉劳动法律法规，能通过仲裁、诉讼等程序维护自身权益，减少对行政手段的依赖。例如，及时签订劳动合同、保留证据等预防性措施，降低**成本。

2. 持续跟进

   不畏用人单位的阻挠，持续通过法律途径追讨工资，甚至申请强制执行，形成有效震慑。

三、引发社会关注的群体

1. 媒体曝光

   媒体关注可扩大事件影响力，促使相关部门加快处理速度。例如，劳动纠纷被媒体报道后，舆论压力可能迫使用人单位妥协。

2. 行业协会介入

   劳动者组织或行业协会介入调查，可协调资源为劳动者提供法律援助，增强**效果。

其他需注意的方面

• 避免越界行为 ：劳动监察主要处理违反劳动保障的行为，若涉及劳动争议，建议优先通过仲裁或诉讼解决。

• 保留证据 ：录音、录像、书面协议等材料是**的关键，需妥善保存以支持诉求。

通过以上分析，劳动者可通过主动**、法律手段和社会监督，降低被拖欠工资的风险。