老板对劳动监察的“不怕”现象，主要源于对法律后果的认知不足、成本与效率考量，以及企业形象与信誉的权衡。具体原因如下：

1. 法律意识薄弱

   部分小公司老板缺乏劳动法知识，对投诉后果存在侥幸心理，认为程序复杂、耗时长，甚至可能通过拖延或逃避来应对。

2. 劳动仲裁成本高且耗时长

   劳动仲裁需提供充分证据，程序长达3-18个月，期间企业需承担经济压力和运营延误风险，尤其对资金紧张的小公司吸引力不足。

3. 劳动局执行力度有限

   尽管劳动法保护劳动者，但劳动局仲裁结果执行可能较弱，企业可能通过其他手段掩盖问题，降低违法成本。

4. 企业形象与信誉受损风险

   劳动纠纷会直接影响企业声誉，导致客户信任下降、合作伙伴关系紧张，甚至影响企业长期发展。

5. 短期利益驱动

   部分老板为避免短期损失，选择通过非正规途径（如员工闹事）施压，而非承担法律程序带来的长期负面影响。

总结 ：老板对劳动监察的“不怕”并非绝对，而是基于对法律后果的误判、成本与效率的权衡。合法合规经营、建立和谐劳动关系才是企业可持续发展的根本。