​​劳动监察并未取消，而是通过机构改革实现职能优化与效能提升。​​ 当前改革的核心是​​整合执法资源、简化**流程、强化科技监管​​，将原有劳动监察职能并入综合执法体系或一站式服务中心，形成更高效的劳动者权益保护机制。

1. ​​机构整合提升效率​​：多地撤销独立劳动监察大队，将其职能并入人力资源社会保障综合执法队伍或市场监督管理部门，解决以往多部门职责交叉、推诿问题，实现“一支队伍管执法”。例如，四川合并三级监察机构成立省级劳动保障监察局，跨区域案件处理效率显著提高。

2. ​​**路径更便捷​​：改革后，劳动者可通过“劳动者权益保护中心”等一站式平台，同步处理投诉、仲裁、调解等需求，避免重复奔波。深圳通过全流程电子化改革，将纠纷处置周期从45天缩短至20天。

3. ​​科技赋能精准监管​​：依托大数据平台实时监测企业工资发放、社保缴纳情况，预警准确率提升40%。重庆2024年通过执法与司法衔接，为农民工追回欠薪13.7亿元。

4. ​​基层执法力量下沉​​：湖北、河北试点将监察权限下放至街道/乡镇，快速响应基层纠纷。社保稽核职能转至税务部门，追溯时效延长，更利于劳动者**。

劳动者无需担忧改革削弱权益保护，相反，新体系通过​​专业化、信息化、社会化​​手段，构建了更立体的**网络。遇到欠薪等问题，及时向当地综合执法部门投诉或申请法律援助，保留证据是关键。