仲裁或诉讼

如果劳动监察立案后未处理，可采取以下措施**：

一、了解处理时效与程序

1. 一般处理时效

   根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在立案后60个工作日内作出处理决定；情况复杂的可延长30个工作日。

2. 主动查询进展

   可向劳动监察部门书面询问处理进度，要求其提供书面反馈。

二、通过仲裁**

1. 仲裁前置程序

   若劳动监察未在法定期限内处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，具有法律效力。

2. 仲裁申请材料

   需提交劳动合同、工资单、工作证明等核心证据，以支持仲裁请求。

三、法律诉讼途径

1. 仲裁前置的例外情况

   若仲裁委拒绝受理或逾期未作出决定，可依据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备

   需明确仲裁前置程序未启动的原因（如仲裁委不受理），并收集相关证据材料。

四、其他救济措施

1. 要求书面说明

   若超过60个工作日未处理，可要求劳动监察部门出具书面不予受理通知书。

2. 联合**

   可联合其他劳动者共同投诉或申请仲裁，增强**效率。

注意事项

• 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 诉讼阶段需注意诉讼时效，避免因超期影响胜诉权。

• 建议优先通过仲裁解决争议，诉讼成本较高且周期较长。

若以上途径仍无法解决，可咨询专业律师获取个性化法律建议。