有法可依，但程序较长

关于劳动监察大队讨薪的难度，结合权威信息分析如下：

一、劳动监察大队的职能与权限

1. 核心职责

   劳动监察大队是人社局下属的执法机构，主要负责监督用人单位遵守《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，对拖欠工资等违法行为进行调查处理。

2. 法律权限限制

   • 无直接强制执行权，需通过仲裁或诉讼程序追讨工资；

   • 无法直接扣划公司账户或查封财产。

二、讨薪流程与时效

1. 投诉与调查阶段

   劳动者需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察大队在15个工作日内作出处理决定，复杂案件可延长30个工作日。

2. 执行阶段

   • 用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金；

   • 实际执行需通过法院申请强制执行，周期较长。

三、实际操作中的难点

1. 证据不足风险

   若劳动者无法提供充分证据（如劳动合同、工资流水等），劳动监察大队可能无法立案或仅按最低工资标准核算。

2. 资源与效率限制

   劳动监察大队面临人力、物力不足的问题，处理案件周期较长，部分复杂案件需数月才能解决。

四、建议与补充途径

1. 前置准备

   入职时签订真实劳动合同，保留谈薪记录（录音、录像等），及时收集工资条、考勤记录等证据。

2. 法律救济

   • 优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁胜诉后申请法院强制执行；

   • 若仲裁失败，可向法院起诉追讨工资及赔偿金。

3. 其他渠道

   可向当地人社局官网或12333热线投诉，部分地区支持通过微信公众号“欠薪线索反映平台”提交信息。

总结

劳动监察大队是讨薪的重要渠道，但受限于法律权限和程序规范，处理周期较长。建议劳动者提前做好证据收集，必要时结合仲裁、诉讼等多途径**。