病退与提前退休的工资存在显著差异，主要体现在计算方式、政策调整及待遇变化等方面。以下是具体分析：

一、核心差异总结

1. 计算方式不同

   • 病退 ：按提前退休年限扣减2%退休金，计算公式为： $$ \text{病退工资} = (\text{全额基本养老金} - \text{个人账户养老金}) \times (1 - \text{提前年限} \times 2%) + \text{个人账户养老金} $$

   • 提前退休 ：无扣减，直接按正常退休标准计算。

2. 政策调整影响

   • 2025年1月1日起，原病退政策取消，统一改为 病残津贴 ，覆盖所有参保人员，无年龄、缴费年限限制。病残津贴标准与正常退休人员基本养老金同步调整。

二、具体差异分析

1. 扣减机制

   • 病退每提前1年退休，退休金扣减2%；正常退休无扣减。例如，正常退休60岁、病退55岁，养老金将减少10%。

2. 待遇水平变化

   • 病残津贴每月2000元（2025年标准），60岁后转正常退休金（如2500元/月），与原病退金（1500元/月）存在差异。

3. 影响因素

   • 年龄与工龄 ：病退需满足年龄（男50岁、女45岁）和工龄（满10年）条件，且需医院证明完全丧失劳动能力。

   • 地区政策 ：不同地区对病残津贴与正常退休金的计算标准可能略有差异。

三、注意事项

• 病退/退职人员达到60岁后，养老金计算方式与正常退休一致，不再受提前退休影响。

• 若不符合病退条件但符合退职条件（如工龄满20年），则按70%-75%标准工资发放。

病退与提前退休的工资差异主要源于政策调整和计算机制，建议根据自身情况咨询当地人社部门获取最新政策。