工龄少五年退休金的差距受多个因素影响，具体差异需结合个人缴费基数、计发基数及退休时间综合计算。以下是关键影响因素及示例分析：

一、基础养老金差异

1. 计发基数影响

   基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{（社平工资+个人账户）}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   工龄每减少5年，计发基数可能减少5%（如社平工资6000元，30年退休基数为6000×0.8×30=144000元，25年退休基数为144000×0.9=129600元），基础养老金差额约5%。

2. 计发月数影响

   退休年龄每增加5年，计发月数减少10个月（如55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为139个月）。若个人账户余额相同，计发月数越少，个人账户养老金越高。

二、过渡性养老金差异

若存在视同缴费年限，工龄减少5年会导致过渡性养老金减少约6.5%（按1.3%过渡系数计算）。

三、地区与缴费档次差异

1. 地区计发基数

   不同地区养老金计发基数差异较大（如6000元与12000元），工龄减少5年可能导致养老金差距达1000元以上。

2. 缴费档次

   若工龄长者长期按低档缴费，而工龄短者按高档缴费，养老金差距可能被抵消。

四、示例计算

以社会平均工资6000元、平均缴费指数0.8为例：

• 30年工龄 ：基础养老金2520元+个人账户养老金≈4799元

• 25年工龄 ：基础养老金约2277元+个人账户养老金≈4350元

• 月养老金差额 ：约449元（实际可能因地区、缴费基数等因素浮动）。

总结

工龄减少5年养老金差距约500-1000元，具体受计发基数、缴费档次、地区政策及过渡性养老金等多重因素影响。建议结合个人实际情况咨询当地社保部门获取精准测算。