500元左右

根据现有政策及搜索结果，教师工龄40年与35年退休金的差异主要体现在以下几个方面：

一、基础养老金差异

1. 缴费年限系数

   40年工龄对应170的计发系数，35年工龄对应139的计发系数。若个人账户储存额相同，40年工龄每月多领取约139/170≈8.12%的个人账户养老金。

2. 基础养老金公式

   基础养老金=（退休前平均工资+缴费基数）×1%×缴费年限

   40年工龄比35年多5年缴费，因此基础养老金增加约5×1%=5%的退休前平均工资。

3. 实际差额

   若按2024年北京计发基数11525元计算，5%的差额为11525×5%=576.25元/月。若退休前平均工资较高，40年工龄的基础养老金优势更明显。

二、过渡性养老金差异

• 40年工龄比35年多5年过渡性养老金（每年750元/年），总差额为5×750=3750元。

三、总差额估算

• 主要差异来源 ：基础养老金增加（约5%）+过渡性养老金差额（3750元）。

• 实际案例 ：2023年退休的35年工龄教师养老金为5820元，40年工龄教师养老金为2920元，差额约2900元（可能因地区、缴费基数不同有所调整）。

四、其他影响因素

1. 地区政策差异 ：部分地区可能为40年工龄提供额外补贴（如医疗保障、退休金补贴等），而35年工龄者无此待遇。

2. 缴费基数与指数 ：若退休时缴费基数较低或缴费指数未达139/144，实际差额可能缩小。

总结

40年工龄教师比35年工龄教师退休金多约500-800元/月，主要由于缴费年限增加带来的基础养老金提升和过渡性养老金差异。但具体数额受退休地政策、缴费基数等因素影响较大，建议结合实际情况咨询当地社保机构。