关于四十五年工龄退休新政策，综合相关文件及政策调整，主要信息如下：

一、退休年龄标准

1. 基础退休年龄

   • 男性：原法定退休年龄为60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

   • 女性：原法定退休年龄为55周岁（若为管理岗位）或50周岁（若为工人），同样适用每4个月延迟1个月的调整规则。

2. 特殊工种退休年龄

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性，退休年龄为55周岁；女性为45周岁，连续工龄满10年。

二、养老金计发标准

1. 基础养老金计算公式
   $$基础养老金 = \frac{当地上年度职工平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中，缴费年限含视同缴费年限。

2. 工龄与养老金关系

   • 工龄越长，基础养老金占比越高。例如，工作满35年的按90%计发，满30年按85%，满20年按80%。

   • 45年工龄退休人员每年额外增加500元工龄工资（按现行计发基数计算）。

三、其他政策调整

1. 延迟退休的灵活性

   • 职工可自愿选择弹性提前退休，但需满足：

     • 达到法定退休年龄前5年且工龄满30年；

     • 提前退休年龄不得低于原法定退休年龄（如男60岁、女55岁）。

   • 单位与职工协商一致可延迟退休，最长不超过3年。

2. 覆盖范围

   • 政策适用于企业职工、机关事业单位及灵活就业人员，工龄计算以实际服务年限为准。

四、注意事项

• 工龄与待遇差异 ：公务员若在政策调整前退休，仍适用原退休待遇；若延迟退休，则按新政策计发养老金。

• 地区差异 ：具体养老金计发基数和补贴标准可能因地区经济水平不同而有所调整。

以上政策综合了法定退休年龄、工龄及缴费年限，建议退休人员关注当地最新通知，确保权益。