​​江苏省工龄满40年退休人员可享受的养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，2025年政策调整后，典型案例显示月养老金可达5427元。​​其中，​​基础养老金与全省平均工资挂钩​​，40年工龄按公式计算约为3160元；​​个人账户养老金取决于缴费积累​​，账户余额11.6万元时月领836元；​​过渡性养老金针对1995年前参保人员​​，2025年发放比例提高至70%，补发后增幅显著。​​高龄补贴和年度定额调整​​（如70岁以上每月25-60元）进一步提升了实际待遇水平。

基础养老金采用全省统一公式，以2025年计发基数8785元为例，40年工龄、平均缴费指数0.7951的退休人员，计算结果为3160.56元。工龄分段计价在年度调整中优势明显，40年工龄挂钩部分可增加73.5元。个人账户养老金通过累计缴费额除以计发月数（60岁退休为139个月）确定，缴费基数越高、账户积累越多，待遇越高。过渡性养老金则通过新老办法差额分阶段补发，2025年补发比例达70%，案例中月增308元。

年度养老金调整包含定额、挂钩和倾斜三部分。2025年预计定额调整35元，工龄40年挂钩调整73.5元，养老金水平挂钩按0.4%计算（5000元对应20元），高龄人员额外享受21-39元补贴。需注意，实际待遇因缴费指数、退休时间等差异而不同，建议通过江苏智慧人社APP或社保经办机构精准测算。

江苏省通过阶梯式工龄计价、过渡性养老金补发等政策，显著提升长期缴费者的退休保障。退休人员可关注7月年度调整，及时核对发放明细以充分享受权益。