国企是否发放工龄工资需结合企业政策，国家层面无统一规定。具体如下：

1. 国家政策无强制规定

   国企工龄工资属于企业自主管理的薪酬项目，国家及地方均未出台统一标准。企业可根据经营状况、岗位性质等因素决定是否设置及具体金额。

2. 企业执行差异较大

   • 部分企业取消 ：为控制成本或提升竞争力，部分国企已取消工龄工资。

   • 部分企业保留 ：认为工龄工资能激励员工忠诚度，通常按工作年限递增发放，例如：

     • 连续工作满1年：50-100元/月

     • 连续工作满3-10年：100-500元/月

     • 连续工作满10年以上：固定金额（如X元/月）。

3. 计算方式与发放条件

   工龄工资通常由基本工资、工龄系数及年限共同决定，具体公式为：
   $$ \text{工龄工资} = \text{基本工资} \times \text{工龄系数} \times \text{年限} $$

   部分企业设起拿年限（如满3年起计发），或根据职务级别调整标准。

总结 ：国企工龄工资存在但无全国性统一规定，需以企业实际政策为准。建议入职前通过劳动合同或企业公示文件确认具体实施细则。