以下是五种不计入工龄的常见情形及原因分析：

一、剥夺政治权利期间

1. 定义

   判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。

2. 特殊情况

   因反革命罪行被剥夺政治权利者，工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

二、未签订劳动合同

1. 情形

   未签订书面劳动合同或合同到期未续签的期间不计入工龄。

2. 例外情况

   企业改制、重组等特殊情况下，原工作年限可能被重新计算，需根据当地政策确认。

三、离职后重新入职

1. 情形

   员工离职后重新就业，原工作年限通常不计入新工龄。

2. 特殊情况

   企业合并、重组等导致的工作时间可能连续计算，需结合具体规定判断。

四、因工负伤或疾病长期停止工作

1. 短期病假

   因工负伤或职业病停止工作医疗期间，连续6个月以内的时间计入工龄。

2. 超过6个月病愈

   超过6个月病愈后返回原企业工作，超过期间不计入工龄，但可合并计算前后工龄。

五、特定历史时期任职

1. 反动统治时期

   在敌伪及国民党反动统治时期担任监工、厂警等职务的时间，不计算工龄。

2. 其他特殊职务

   如国民党军队官兵、政府机关官吏等，其任职时间通常不计入工龄。

其他注意事项

• 视同缴费年限 ：包括军龄、上山下乡经历、原单位社保账户前的工作年限等。

• 地区差异 ：部分企业改制、重组等特殊情形的工龄计算标准可能不同，需参考当地劳动政策。

以上情形需结合具体法律法规和单位政策综合判断，建议遇到相关问题时咨询专业劳动法律机构。