事业单位工龄具有以下核心作用，主要体现在退休、福利、工资及职业发展等方面：

1. 退休条件与待遇

   工龄是事业单位职工正常退休的必要条件之一。连续工龄满10年可正常退休，不满10年则按退职处理。退休待遇与工龄直接相关，例如：

   • 连续工龄满20年，退休费按标准工资的75%发放；

   • 工龄越长，养老金、医疗保险等福利水平越高。

2. 工资与津贴

   工龄直接影响薪资结构，包括：

   • 工龄工资 ：每满1年发放1元工龄工资，工龄越长工资越高；

   • 津贴补贴 ：如疾病/非因工负伤医疗期工资按工龄比例计算（2年以下60%、2-4年70%等）。

3. 职业发展与稳定性

   工龄是衡量职工贡献的重要标准，影响职称评定、岗位晋升及职业稳定性。长期服务可提升工作积极性和忠诚度，同时为职业发展积累经验。

4. 社保与福利保障

   工龄影响医疗保险待遇、失业补助等社保福利。例如，连续工龄越长，医保报销比例可能越高，失业补助金额也相应增加。

总结 ：工龄是事业单位职工权益的核心保障，贯穿退休、薪酬、职业发展等关键环节，是衡量工作贡献与稳定性的重要指标。