​​40年工龄通常不会直接按39年计算，但若工龄为39年零6个月以上，部分政策或单位可能“向上取整”视为40年，主要影响荣誉待遇或内部福利，而非养老金计算。​​

1. ​​工龄计算的核心规则​​
   工龄一般按月累计，39年6个月实际按39.5年计算。养老金公式中，工龄精确到月，每多一个月对应比例会微调。例如，39.5年工龄的养老金计发比例可能比39年高1%，但远低于40年的标准。

2. ​​特殊情况的“进位”可能​​

   • ​​地方政策​​：少数地区规定“超过半年按整年算”，如39年7个月可视为40年，但仅适用于荣誉工龄或地方性补贴。
   • ​​单位内部规定​​：部分国企或事业单位为表彰长期服务员工，可能将39年6个月以上工龄“象征性”认定为40年，提供额外退休奖励。

3. ​​如何补足40年工龄​​

   • ​​补缴社保​​：若因社保断缴导致工龄不足，可申请补缴缺失月份（需符合政策）。
   • ​​延迟退休​​：差几个月满40年时，延后退休时间可凑整工龄，但需权衡养老金增幅与实际收入。

​​总结​​：工龄39年与40年的差异需结合具体政策和单位规则判断，多数情况下按实际月份计算。若追求“40年”待遇，建议提前咨询社保部门或单位人事，针对性规划补缴或退休时间。