工龄分档次的规则因地区和退休类型（机关事业单位与企业）而异，具体如下：

1. 机关事业单位（改革前）

   • 采用固定工龄档次划分，比例通常为：

     • 10-20年：70%

     • 20-30年：80%

     • 30-35年：85%

     • 35年以上：90%

   • 分档间隔不固定（如10年、5年递增）。

2. 企业及现行社保制度（改革后）

   • 普遍做法 ：

     • 不分档次 ：按实际缴费年限计算，每年工龄计1年，最高工龄44年（16岁入职，60岁退休）。

     • 部分地区采用5年档 ：部分省份或单位可能将工龄划分为15年、20年等档次，但无统一标准。

   • 计算因素 ：养老金主要与缴费年限、缴费基数、退休年龄及当地社平工资挂钩，同等缴费年限下，缴费基数越高、退休年龄越早，养老金越低。

3. 过渡性说明

   • 2014年养老保险制度改革后，机关事业单位养老金计算方式已从固定工龄比例转向个人账户+基础工资+过渡性工资+补贴的综合计算模式，与现行社保制度有本质区别。

总结 ：当前企业及多数地区采用“一年工龄一档”或“不分档次”的计算方式，具体以当地政策为准。机关事业单位改革前的固定工龄比例已不再适用。