工龄少算一年，可能直接导致劳动者在经济补偿金、养老金等方面遭受损失。具体而言，少算一年工龄可能使劳动者损失数千元至数万元不等，具体金额取决于工资水平、工龄长短以及所在地区的经济水平。

一、经济损失

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》，劳动者每满一年工龄，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。若少算一年，则直接损失一个月工资。例如，若月工资为1万元，则损失1万元经济补偿金。

2. 养老金
   养老金的计算与缴费年限直接挂钩。少算一年工龄，可能影响养老金的领取金额。以某地养老金计发公式为例，假设每月养老金为2000元，少算一年可能导致每月少领200元，一年损失2400元。

3. 其他福利
   工龄还影响带薪年假天数、病假工资标准等。例如，少算一年可能导致带薪年假少一天，病假工资比例降低等。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》
   明确规定，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 《劳动法》
   对工龄的计算有详细规定，包括连续工龄的认定及合并计算原则。

3. 《社会保险法》
   养老金的计算与缴费年限挂钩，工龄直接影响养老金的领取金额。

三、应对措施

1. 核实工龄
   劳动者应仔细核对劳动合同、社保缴纳记录等，确保工龄计算准确。

2. 申请更正
   若发现工龄少算，应及时向用人单位或社保机构提出更正申请。

3. 法律**
   如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结

工龄少算一年可能造成经济损失数千元甚至更高，直接影响经济补偿金、养老金等权益。劳动者应重视工龄计算问题，及时核实并申请更正，必要时通过法律途径维护自身权益。