2025年退休新规定将从 2025年1月1日起 正式启动，主要涉及 渐进式延迟法定退休年龄 的调整。具体变化如下：
- 男性职工 ：
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原法定退休年龄为60岁，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63岁。
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例如，1965年出生的男性职工将分别延迟退休1—3个月。
- 女性职工 ：
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原法定退休年龄为50岁，将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
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原法定退休年龄为55岁的女性职工，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58岁。
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例如，1970年1月—9月出生的女性职工将分别延迟退休1—3个月。
- 最低缴费年限 ：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步增加到20年，每年增加6个月。
- 弹性退休 ：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 其他政策 ：
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《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》自2025年1月1日起实施，病退和退职政策停止执行。
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养老金计发公式也将升级，计发月数将有所调整。
这些调整旨在使养老保险制度更可持续和公平，并确保养老金的长期稳定发放。建议职工和用人单位密切关注相关政策，并根据个人情况做好退休规划。
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