2025年退休政策与规定的主要变化如下：
- 渐进式延迟法定退休年龄 ：
- 自2025年1月1日起，男性职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
- 领取基本养老金最低缴费年限调整 ：
- 2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
- 自愿弹性退休 ：
- 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。
- 增加病残津贴 ：
- 对于因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，只要缴费年限达标（如15年或20年），就能提前申请病残津贴，减轻家庭负担。
- 推广互助养老模式 ：
- 新政策将会大幅度提升农村养老服务设施，更多的推广互助养老模式，这对于农村地区的老年人来说，无疑是一个巨大的福音。
- 养老金计发公式升级 ：
- 2025年起，养老金计发公式将有所调整，计发月数将有所增加，缴费指数上限也将从3.0提升至3.5。这将使得养老金的计发更加合理和公平。
这些政策的实施旨在通过渐进式延迟退休年龄、提高最低缴费年限、增加病残津贴等措施，确保养老金制度的可持续性，同时给予职工更多的选择权和灵活性，以应对老龄化社会带来的挑战。建议职工和用人单位密切关注政策变化，提前做好相应的规划和准备。
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