在评职称的过程中，是不应该依靠找关系这种方式的。
一、正常评职称的公正性原则
评审标准的客观性
评职称主要依据的是专业技术人员的业绩成果、专业能力、学术水平等客观标准。例如，在工程系列职称评审中，对于工程师职称，会考察申报者参与的工程项目规模和复杂程度、解决工程实际问题的能力、获得的专利情况等。这些标准可以通过具体的数据和事实来衡量，如完成的项目投资额、专利的创新性和实用性等。
在教育领域的职称评审，教师的教学质量（包括学生成绩提升、教学方法创新等）、教育研究成果（如发表的教育论文、参与的教育课题研究等）是重要的评审依据。这些指标都是基于教师在教育教学实践中的真实表现，而不是靠关系能够轻易改变的。
评审程序的规范性
职称评审有一套严格的程序。一般包括个人申报、单位审核推荐、专业评审委员会评审、公示等多个环节。在单位审核推荐环节，通常会成立专门的推荐委员会或者考核小组，对申报人员的材料进行初审，确保材料的真实性和完整性，并根据本单位的推荐名额等情况进行初步筛选。
专业评审委员会由同领域的专家组成，他们会按照既定的评审标准对申报者的材料进行匿名评审（在很多情况下），以保证评审的公正性。而且评审结果还会进行公示，接受社会监督，如果有人通过不正当关系获得职称，很容易在公示阶段被举报，一旦查实，会面临严肃的处理。
二、找关系的不良影响和风险
职业道德和诚信问题
通过找关系来评职称是一种违背职业道德和诚信的行为。在专业领域，诚信是专业技术人员立足的根本。一旦被发现通过不正当手段获取职称，个人的职业声誉将受到严重损害。在行业内，这种不良记录可能会被广泛传播，导致其他同行、单位和客户对个人产生不信任，影响未来的职业发展和合作机会。
法律和纪律风险
有些通过找关系评职称的行为可能涉及到行贿受贿等违法违纪行为。如果相关人员为了帮助申报者通过职称评审，收受贿赂，这将触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》，行贿和受贿行为都会受到法律的制裁，包括罚款、拘役、有期徒刑等刑罚。同时，单位内部也有相应的纪律规定，对于违反职称评审纪律的人员，会给予警告、记过、降职、撤职等处分。
不过，在现实中，由于一些不合理的因素存在，可能会出现个别关系户现象，但这不是评职称的主流方式，而且随着职称评审制度的不断完善，这种不公正现象会越来越少。