电子期刊论文并非完全不能用于评职称，但存在诸多限制和风险，具体原因如下：

政策限制

• 部分地区明确不认可：一些地区如福建、辽宁、吉林、重庆等地明确规定电子期刊不能用于职称评定。

• 查询路径受限：职称评定时，审核人员通常只会查询国家新闻出版署官网的“期刊 / 期刊社”一栏，而电子期刊查询路径为“连续性电子出版物”，这导致一些单位不认可电子期刊。

期刊质量与认可度

• 质量参差不齐：电子期刊整体质量不如纸质期刊，部分电子期刊为了盈利，对稿件质量把关不严，甚至滥发论文，严重影响了电子期刊的声誉。

• 认可度较低：虽然电子期刊是正规的连续性电子出版物，但其认可度普遍低于纸质期刊，很多单位在职称评定中更倾向于认可纸质期刊。

学术交流与影响力

• 传播范围有限：电子期刊的传播主要依赖网络，与纸质期刊相比，其传播范围和影响力相对较小，导致其在学术界的认可度不高。

• 引用率较低：电子期刊论文的引用率普遍低于纸质期刊论文，这在一定程度上影响了其在职称评定中的价值。

职称评定的严谨性

• 审核严格：职称评定是一个严谨的过程，对申报材料的审核非常严格，电子期刊论文可能存在被误认为是假刊或非正规期刊的风险。

• 存在争议：电子期刊与纸质期刊在刊名、刊号等方面存在相似性，容易引起争议，导致审核人员对电子期刊论文的真实性产生怀疑。

综上所述，电子期刊论文在评职称时存在诸多限制和风险，建议在发表论文前，仔细了解所在地区和单位的职称评定要求，优先选择纸质期刊发表论文，以确保职称评定的顺利进行。