增刊在评职称时通常不太有用，但具体情况需要根据所在单位或评审机构的具体要求来判断。以下是增刊在评职称时的一些情况分析：

大多数单位不认可

• 质量与影响力有限：增刊的稿件审核难度、字数要求等通常比正刊低，收稿质量参差不齐，学术影响力相对较弱，因此大多数单位在职称评审时不认可增刊。

• 不计入评价体系：增刊上的文章往往不被纳入期刊的常规评价体系，如影响因子、引用次数等，也不会被知网、万方等数据库收录。

部分单位降级使用

• 核心期刊增刊：有些单位可能会对核心期刊的增刊进行降级处理，将其视为普通期刊发表，而不是核心期刊论文发表。

• 国家级期刊增刊：国家级期刊或核心期刊的增刊在某些单位可能会被降级使用，相当于省级期刊或普通学术期刊。

少数单位认可

• 特定情况：少数单位或领域对增刊持开放态度，认为增刊上的文章同样具有价值，可以视为科研成果的一部分。

• 特殊情况：某些单位或高校在特定情况下会认可增刊发表的文章，这就需要作者在投稿前仔细了解相关要求和政策。

建议

• 了解单位要求：在投稿前，务必仔细研读所在单位或评审机构的职称评审文件，明确其对增刊的具体规定。

• 优先选择正刊：为了确保评职称的有效性，建议优先选择符合单位要求的正式期刊发表论文。

总之，增刊在评职称时的作用有限，大多数情况下不被认可，因此在选择发表论文的期刊时，应尽量避免增刊，以免影响职称评审结果。