劳务公司不让填写薪酬属于违法行为，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同未明确约定薪资，该合同不生效，且用人单位可能面临行政处罚。
违法后果
对用人单位 ：劳动监察部门可责令改正，若造成损失需承担赔偿责任；
对劳动者 ：易引发工资纠纷，**难度增加。
解决建议
协商解决 ：首先与劳务公司沟通，要求补充完善薪资条款；
投诉举报 ：协商无果可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
法律救济 ：若涉及税务问题，可向税务机关举报企业偷税行为。
总结 ：劳务公司拒绝填写薪酬违反了劳动法规定，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
劳务公司未代扣代缴个人所得税属于违法行为，需依法处理。以下是具体建议： 一、处理方式 与公司协商 首先尝试与劳务公司沟通，要求其补报未缴税款及滞纳金。这是最快捷且影响较小的解决途径。 向税务机关举报 若协商无果，可直接向当地税务机关投诉举报，提供工资单、离职证明等材料，要求公司补缴税款并承担罚款。长期不申报还可能面临刑事责任。 二、法律依据 代扣代缴义务 ：根据《个人所得税法》第十一条
劳务公司发放工资时， 需要代扣代缴个人所得税 ，具体如下： 代扣代缴义务 根据《个人所得税法》规定，劳务公司作为用人单位，有义务代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税。这是法定的纳税义务，确保员工依法纳税。 计算与税率 应纳税所得额 ：工资收入减除5000元基本费用、专项扣除（如五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、住房**利息等）及其他依法确定的扣除项目后的余额。 税率 ：采用超额累进税率
收到劳务费发票申报个税需通过企业代扣代缴或个人汇算清缴完成，具体操作如下： 一、企业代扣代缴申报（推荐） 信息采集 登录自然人电子税务局扣缴端，添加劳务人员信息，从业类型选择“其他”，并填写姓名、证件号、手机号等。 申报流程 进入“综合所得申报”→选择“劳务报酬所得”→添加劳务人员→填写收入金额。 计算应纳税所得额： 每次收入≤4000元：应纳税所得额=收入-800元； 每次收入>
需要申报 劳务费是否需要申报个人所得税，需根据劳务提供者的法律地位和收入情况综合判断，具体规则如下： 一、劳务报酬所得的纳税义务人 独立劳务提供者 若个人以独立身份提供劳务（如自由职业、咨询、设计等），其取得的劳务报酬属于 劳务报酬所得 ，需依法申报并缴纳个人所得税。 存在雇佣关系的情形 若个人受雇于单位（如公司、个体户等），其收入应作为 工资薪金所得 申报，由单位代扣代缴个人所得税。 二
劳动争议司法解释46条的核心在于明确劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时，原工作年限应合并计算经济补偿或赔偿金，并细化五种具体情形以保障劳动者权益。 适用范围与核心条款 该条款适用于劳动者因用人单位原因（如组织调动、企业合并等）被安排至新单位，且原单位未支付经济补偿的情况。无论是劳动者主动解除合同（依据《劳动合同法 》第38条）还是新单位提出解除/终止合同
《关于审理劳动争议司法解释二》的核心亮点在于明确了劳动合同履行争议、经济补偿计算标准等8类常见纠纷的裁判规则，为劳动者**和企业合规提供了具体法律依据。 重点解决了加班费举证责任、竞业限制违约金调整、社保争议受理等实务难题。 劳动合同履行争议细化 司法解释二首次将"未足额支付劳动报酬"细化为工资、加班费、奖金等具体项目，明确用人单位需对已支付金额承担举证责任
关于审理劳动争议案件适用法律的解释，最高人民法院已发布多部司法解释，主要涵盖以下内容： 一、基本受理范围 核心争议类型 包括劳动合同履行纠纷、劳动关系解除争议、工资及社保赔偿等。例如，劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷、未签书面劳动合同但已形成劳动关系的争议，均属于受理范围。 特殊情形处理 劳动争议仲裁委员会以“不属于劳动争议”为由不予受理的，法院应区分是否属于其他受诉案件并依法处理；
3-12个月 法院审理劳动争议案件的结案时间需根据诉讼程序和案件复杂程度综合判断，具体如下： 一、仲裁前置程序（仲裁阶段） 劳动争议案件需先经仲裁前置程序，仲裁庭应在受理申请后 45日内 作出裁决，复杂案件可延长15日。 二、诉讼阶段（一审和二审） 简易程序 适用条件：案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件 审理期限： 3个月内 审结，特殊情况可延长1个月 开庭时间：法院通知后进行
关于审理劳动争议案件若干问题的解答 旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引，确保劳动争议案件得到公正、高效的审理。以下是一些明确了劳动争议案件的受理范围、举证责任分配、调解与仲裁程序，以及法律适用问题 。这些解答不仅有助于提高司法透明度，还能有效减少劳动纠纷的发生。 受理范围 是劳动争议案件审理的基础。根据解答，劳动争议案件主要包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳务公司扣除个人所得税但未申报属于违法行为，可能导致补税、滞纳金、罚款甚至刑事责任。 关键风险包括：企业面临最高5倍逃税罚款、农民工工资无法税前扣除、个人信用受损，而补救核心是立即补报并留存“四流合一”证据链 。 法律后果 企业未申报已扣个税，税务机关可追缴税款并按日加收0.05%滞纳金，同时处以应扣未扣税款50%-5倍罚款。若构成逃税罪（如逃税额超应纳税额10%）
劳务报酬个人所得税代扣代缴流程如下，分为信息采集、申报计算、税款缴纳三个核心步骤： 一、信息采集 登录自然人电子税务局 扣缴端需完成人员信息采集，选择“其他”作为从业类型，填写并提交纳税人基本信息。 二、申报计算 选择申报类型 根据劳务报酬性质选择适用预扣方法： 一般劳务报酬 ：适用“劳务报酬（不适用累计预扣法）”； 特殊劳务报酬 （如保险营销员、证券经纪人等）
根据中国个人所得税法规定，个人开具5000元劳务费发票需缴纳的个人所得税为 800元 ，具体计算及说明如下： 一、计算依据 应纳税所得额计算 劳务报酬收入超过4000元时，需减除20%费用。 5000元劳务费应纳税所得额为： $$ 5000 \times (1 - 20%) = 4000 \text{元} $$ （无需再减除800元起征点，因收入已超过4000元）。 适用税率
公司发放的劳务费是否需要个人自行交税，取决于劳务费与雇佣关系的性质，具体如下： 一、核心结论 若与单位存在雇佣关系（如临时工），劳务费需按工资薪金代扣代缴个税；若为独立劳务关系，则由个人自行申报纳税。 二、具体规则 雇佣关系（工资薪金所得） 需由单位代扣代缴个税，适用7级超额累进税率，起征点为5000元。 企业需提供工资表，个人无需额外交税。 独立劳务关系（劳务报酬所得） 个人需自行申报纳税
个人转个人劳务费是否需要扣税，需根据收入性质和支付方式综合判断，具体如下： 一般情况需扣税 劳务费属于应税所得，需缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》及相关规定，劳务报酬所得适用20%税率（减除费用后余额不足4000元时按800元扣除）。 代扣代缴义务 若通过企业或单位支付，企业需代扣代缴20%-40%的个税（具体比例根据收入金额和税法规定确定）。 个人代开发票时
劳务公司打给个人的钱是否需要交税？答案是肯定的，但具体纳税情况取决于款项性质。 关键点包括：工资薪金、劳务报酬需代扣代缴个税；分红按20%税率缴纳；报销等业务往来款项通常免税。 以下分点详解： 工资薪金 ：若劳务公司支付的是员工工资，超过5000元/月的部分需按3%-45%超额累进税率代扣代缴个税，并允许扣除专项附加费用（如社保、子女教育等）。 劳务报酬
劳务报酬税的缴纳主体需根据雇佣关系判断，具体如下： 个人缴纳为主 劳务报酬所得个人所得税原则上由取得收入的个人自行缴纳。 单位代扣代缴为常见方式 若存在雇佣关系（如临时工受企业管理和指挥），单位需从支付劳务报酬中代扣代缴税款。 特殊情况下的例外 若个人通过特殊优惠园区申请自然人代开，可能由园区代缴（需符合园区政策要求）。 总结 ：劳务报酬税通常由个人缴纳，但单位在存在雇佣关系时承担代扣代缴义务
劳务报酬单次800元以下无需代扣个税，但需进行零申报，且支付方仍需取得发票才能税前扣除。 个税计算规则 单次劳务报酬≤800元时，免征个人所得税；超过800元但≤4000元时，按（收入-800元）×20%预扣个税；超过4000元则减除20%费用后计税。 申报义务 即使报酬≤800元无需缴税，支付方仍需履行代扣代缴义务，在个税系统中完成零申报，并标注“劳务报酬”及“非本单位人员”。 发票与税前扣除
会被处罚 公司不代扣代缴劳务报酬个税属于违法行为，会被税务机关处罚。具体处罚依据及后果如下： 一、法律依据 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条 扣缴义务人未代扣代缴、应收而不收税款的，税务机关除追缴税款外，可对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。 《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》 明确规定企业作为扣缴义务人需依法履行代扣代缴义务，未履行将面临相应处罚。 二
关于个人所得税劳务报酬代扣代缴的文件要求，综合相关法律法规及操作指引如下： 一、代扣代缴义务人需履行的文件义务 代扣代缴凭证 扣缴义务人需向纳税人开具由税务机关统一印制的 代扣代收税款凭证 ，并详细注明以下信息： 纳税人姓名、工作单位、家庭住址 居民身份证号码（无证件者可用其他有效身份证件） 税务申报文件 每月需向税务机关提交《扣缴个人所得税报告表》及代扣代缴相关资料，未按时申报或保管不善的
