岗位安全生产责任制落实情况需从制度制定、执行监督、主体意识三方面进行综合分析，具体如下：

一、制度制定与完善

1. 核心制度体系

   企业根据生产实际修订了《安全生产风险抵押金制度》《安全生产奖惩制度》《特种作业考核办法》《工伤管理制度》等4项新制度，并完善了《各岗位人员安全职责》。通过明确各级职责，为安全生产提供制度保障。

2. 操作规程标准化

   制定并实施各岗位安全操作规程，定期评估修订以适应生产环境变化。例如，某企业通过标准化操作流程减少事故隐患。

二、执行与监督机制

1. 分级负责制

   公司总经理作为第一责任人，各级管理人员实行分级负责制。现场带班人员对当班安全负责，发现隐患需立即整改。

2. “三违”行为管理

   加大对违章操作、违规指挥、违反劳动纪律行为的处罚力度，确保制度执行到位。

三、主体意识与执行难点

1. 意识薄弱问题

   部分企业存在“重生产轻安全”现象，安全投入不足，主体意识薄弱，导致责任落实流于形式。

2. 落实难度

   尽管签订责任状，但实际执行中存在口头化、形式化问题，需通过强化培训、考核等方式提升执行效果。

四、保障措施建议

1. 强化培训与考核

   定期开展安全培训，评估员工安全知识和技能，确保其具备岗位要求。

2. 完善监督体系

   建立月度检查、季度大检查制度，结合专项治理消除隐患，实现安全生产全过程管控。

总结 ：岗位安全生产责任制落实需制度、执行、意识三方面协同推进，企业应通过完善制度、强化监督、提升主体意识，确保安全生产责任落地生根。