没有固定的档次
关于退休金工龄是否分档次的问题，存在以下几种观点：
- 没有固定档次 ：
- 养老金的多少主要跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、当地历年全省或市职工月平均工资多少等因素有关。同等条件下，全部缴费年限越长，养老金越高。
- 存在档次，但无固定划分 ：
- 目前普遍认为退休工龄有6个档次，15年、20年、25年、30年、35年及35年以上。但实际上并没有真实的政策划分具体的档次，养老金金额的测算有些地方有五年一个档次的测算方法，有些地方是有一年算一年的。
- 地方政策差异 ：
- 有的地方把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。
- 养老金计算方式 ：
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养老金=基础养老金+个人账户养老金。
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过渡性养老金主要适用于1992年之前参加工作的人员。
综合以上信息，可以得出以下结论：
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退休金并没有固定的档次划分，但存在一些常见的工龄档次（如15年、20年、25年、30年、35年及35年以上），这些档次主要是为了方便计算和参考。
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养老金金额的计算主要依据缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地社会经济发展水平等因素，而不是简单地按照固定档次划分。
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具体的养老金档次和计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
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