2025年取消三个事业编制的原因主要包括以下几点：

1. 经济下行和地方财政困难 ：经济下行导致地方财政紧张，事业编制作为“铁饭碗”首当其冲受到影响。高校工作者、社区工作者和医护工作者这三个岗位因涉及大量财政支出，成为改革的重点对象。

2. 提高工作效率 ：事业编制制度过于依赖行政化管理，导致运行效率低下。取消编制有助于提高工作效率和服务质量，促进不同领域间的人才跨界流动，激发创新动力。

3. 促进人员流动 ：编制制度限制了人员的流动性，取消编制有助于人力资源的合理流动，增强市场竞争力。

4. 激发工作动力 ：取消编制可以激励在职员工更加勤奋工作，避免“混日子”现象，提高整体工作热情和动力。

5. 适应市场经济 ：市场经济体制要求资源分配和人才流动更加灵活，取消事业编制与市场经济体制更加吻合。

6. 财政压力 ：地方财政紧张，取消编制可以减少政府支出，缓解财政压力。

7. 防止资源浪费 ：一些事业单位未能充分发挥其价值，取消编制可以促使这些单位提高生存压力，创造动力和活力。

8. 教育改革 ：为了适应教育领域的创新和发展，取消教师事业编制可以促进教育机构更加灵活地招聘人才，提供更多就业机会。

9. 医疗改革 ：随着医疗改革的推行，很多公立医院开始实行全员聘用制，新入职的医生和护士不再拥有事业编。

10. 现代化国家治理理念 ：取消事业编制有助于构建更加现代化和高效的国家治理体系，符合社会主义核心价值观的要求。

综上所述，取消三个事业编制的原因是多方面的，旨在提高效率、促进流动、激发动力、适应市场、减轻财政压力、防止资源浪费、推动教育改革和现代化治理。这些改革措施虽然可能对部分工作人员产生不利影响，但从长远来看，有利于整体社会的健康发展。