江西省省直事业单位的待遇情况如下：
- 基本工资 ：
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岗位工资 ：根据岗位级别，工资标准全国统一。例如，专技岗位本科生转正定岗后基本工资为2250元/月。
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薪级工资 ：根据工龄年限，工资标准全国统一。
- 绩效工资 ：
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基础绩效 ：执行省直事业统一标准。
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奖励绩效（超额绩效） ：根据单位绩效总量减去基础绩效总量计算得出，不同单位之间存在差异。例如，公益一类的人均年绩效工资在5万元左右，公益二类则根据单位情况不同有所差异。
- 津贴补贴 ：
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艰苦边远地区津贴 ：根据自然地理环境和社会发展的差异，给予在艰苦边远地区工作生活的工作人员适当补助。
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特殊岗位津贴补贴 ：事业单位在特殊岗位上也会给予一定的补贴。
- 五险一金 ：
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公积金 ：新进人员公积金双边约为1000多元，收入正常后双边约为2000-3000元/月。省直事业单位的公积金缴纳额通常较高，每月总额约在20000到30000元左右。
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其他福利 ：包括降温费、取暖费、过节费等小福利。
- 政府奖励 ：
- 奖金基数 ：分为基础性绩效奖和年终考核奖，总额约为7万元左右。
- 总收入 ：
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月工资 ：平均到手工资约为3000-4000元/月，加上奖金、公积金等，年收入大约在7-10万元之间。
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综合收入 ：包括工资、奖金、公积金等，年综合收入约为12-15万元。
总体来说，江西省省直事业单位的待遇相对较好，基本工资和绩效工资构成主要收入来源，五险一金和各类津贴补贴也较为完善。具体收入水平因单位、岗位、工龄等因素有所差异。对于在南昌等城市的省直事业单位工作的人员，年收入普遍在10万元左右，加上公积金等福利，综合收入可达14万元左右。
建议：
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选择岗位 ：根据个人专业背景和职业规划，选择合适的岗位级别和类型。
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关注福利 ：除了基本工资外，各类津贴补贴和福利也是重要考虑因素。
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了解政策 ：及时关注江西省人力资源和社会保障厅发布的最新政策，了解工资和福利的调整情况。
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