广东厂并不存在普遍不要广西人的现象，以下是一些可能导致个别工厂出现这种情况的原因：

历史偏见

• 个别事件影响：一些广西籍员工曾在工厂里发生过**、冲突等不愉快的事件，给雇主留下了不好的印象，导致他们对广西籍工人产生偏见，选择避免再次雇佣广西籍工人。

• 地域刻板印象：部分人认为广西人“惹事”、“不务正业”、“品德个性不好”等，这些刻板印象可能会影响工厂对广西籍求职者的判断。

劳动力市场特点

• 人员流动性：广西离广东较近，一些广西籍工人在拿到工资后可能会选择辞工回家消费或处理家庭事务，导致工厂人员流动性较大，影响生产的稳定性。

• 薪资期望：部分广西籍求职者可能对薪资有较高的期望，而一些工厂可能无法满足其薪资要求，从而导致招聘上的困难。

文化与管理因素

• 文化差异：广西和广东虽然相邻，但在文化上仍存在一些差异，可能导致广西籍工人在工作环境中的适应性和稳定性受到一定影响，管理者可能担心其与当地员工难以融合。

• 管理难度：部分工厂管理者可能认为广西籍工人在管理上存在一定的难度，如工作态度不够积极、纪律性不强等，从而影响了对广西籍求职者的招聘意愿。

就业选择多样性

• 本地就业机会增加：随着广西本地经济的发展，一些产业逐渐兴起，为当地居民提供了更多的就业机会，使得部分广西人选择留在家乡工作，而不是去广东打工。

• 其他地区竞争：除了广西本地的就业机会增加，其他地区如贵州、湖南等也吸引了大量的劳动力，广东工厂在招聘时可能会有更多的选择，从而减少了对广西籍工人的需求。

政策与经济环境

• 政策导向：政府可能会根据当地的经济发展需求和产业政策，对某些地区的劳动力进行引导和调配，这可能会影响广东工厂对广西籍工人的招聘。

• 经济形势变化：随着经济形势的变化，广东的一些工厂可能会面临订单减少、生产成本上升等问题，从而调整招聘策略，减少对包括广西籍在内的部分劳动力的招聘。