江西省省直事业单位的待遇情况如下：
- 基本工资 ：
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岗位工资 ：根据岗位级别，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位分别设有不同的工资标准。
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薪级工资 ：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
- 绩效工资 ：
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绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，分为基础绩效和奖励绩效（超额绩效）。
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公益一类事业单位的人均年绩效工资大多在5万元左右，公益二类根据单位情况不同有所差异。
- 津贴补贴 ：
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艰苦边远地区津贴 ：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
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特殊岗位津贴补贴 ：事业单位在特殊岗位上也会给予一定的补贴。
- 五险一金 ：
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五险一金的缴费政策根据不同单位和地区有所不同，但大多省直事业单位的福利还是不错的。
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每年基本都有13万元左右的五险一金。
- 政府奖励 ：
- 政府奖励包括基础性绩效奖和年终考核奖，基数约为7万元，每月到手工资普遍的为3-4千元，加上奖金和其他小福利，年收入在10万元左右。
- 实际收入 ：
- 江西省南昌市某省直事业单位事业编每月实发工资约为7800元，加上公积金和其他福利，年综合收入约为14.48万元。
- 地区差异 ：
- 不同地区的事业单位工资可能会有所差异，例如九江市都昌县事业单位的基本工资加绩效工资可能为2800+1500元，加上公积金和年底奖金，年收入可达12000元。
综合来看 ，江西省省直事业单位的待遇相对较好，基本工资、绩效工资、津贴补贴和五险一金等构成主要收入来源。具体收入水平受岗位、地区、级别等因素影响，但整体属于江西省的中等水平收入。对于在南昌市等较发达地区的省直事业单位工作的人员，年收入可以达到14.48万元左右，而在较偏远地区的收入则会有所不同。
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