省直事业编和市属事业编的主要区别在于它们的 管理层级、工资发放单位以及福利待遇 。

1. 管理层级 ：

• 省直事业编 ：隶属于省直管机构和省属事业单位，通常由省政府或下属部门管理。例如，省级医院、省级教育厅、省级博物馆等均属于省直事业单位。

• 市属事业编 ：隶属于市直管机构和市属事业单位，一般由市政府或下属部门管理。例如，市级医院、市级教育局、市级文化馆等均属于市属事业单位。

2. 工资发放单位 ：

• 省直事业编 ：工资由省财政发放，因为其上级单位是省级政府或下属部门。

• 市属事业编 ：工资由市财政发放，因为其上级单位是市级政府或下属部门。

3. 福利待遇 ：

• 省直事业编 ：通常待遇较好，因为省直事业单位的管理层级较高，编制数量较多。例如，有的省直事业单位工资待遇比县直单位高出3万元，且享受六险二金、工会福利、十三薪等福利待遇。

• 市属事业编 ：福利待遇相对较好，但一般不如省直事业单位。待遇主要取决于单位有无创收以及上级的重视程度。例如，市属事业单位的员工工资在5000到8000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

4. 晋升渠道 ：

• 省直事业编 ：由于管理层级较高，晋升渠道相对畅通，适合在技术领域发展。

• 市属事业编 ：晋升渠道相对较窄，提拔极其困难，但工作压力相对较小，工作量轻。

总的来说，省直事业编和市属事业编在编制上没有区别，但在管理层级、工资发放单位和福利待遇等方面存在一定差异。省直事业编的管理层级较高，工资和福利待遇较好，但晋升渠道相对较窄；市属事业编的管理层级较低，工资和福利待遇相对较好，但晋升渠道较窄，工作量轻。选择哪种编制主要取决于个人的职业发展需求和偏好。