相对较低，但存在地区和岗位差异

乡镇事业编工资待遇 相对较低 ，但存在地区和岗位差异。具体来说：

1. 经济发达地区 ：在经济较为发达的地区，如浙江、江苏等地，乡镇事业编的薪资待遇相对较高。例如，浙江台州市的乡镇街道事业编人员，月基本工资3.6K，基本绩效3K，年底考核奖2万，乡镇补贴2万5，公积金每月3K，一年的综合收入可达160200元。

2. 经济一般地区 ：在经济相对较弱的乡镇，如中西部地区，事业编人员的薪资待遇会低一些。例如，在笔者老家乡镇，事业编人员扣除社保后，每月实际到手大概在三千元左右，年底的绩效工资部分不是很高。

3. 单位差异 ：不同单位的乡镇事业编薪资待遇也会有所差异，一般来说，大型单位或者较好的单位薪资待遇会相对较好。例如，福建某县级市乡镇事业编员工，每月实发工资大约为6000元，双边公积金每月约为2100元，年底的绩效考核奖金大约为20000元，年综合收入接近12万元。

4. 岗位差异 ：不同岗位的乡镇事业编薪资待遇也会有所差异，一般来说，一些技术含量较高的岗位薪资待遇会相对较高。此外，管理岗位和专业技术岗位的待遇也会有所不同。

5. 工作年限和职称 ：在同一家单位工作年限较长的乡镇事业编人员，可能会享受一些工龄补贴等优惠待遇。此外，职称也会对薪资待遇产生一定影响。

6. 其他福利 ：乡镇事业编人员通常没有车补，岗位工资和薪级工资基本比较固定，绩效工资部分不是很高。一些乡镇事业编人员为了更好的生活条件，会在县城买房，平时生活基础大部分在县城里。

7. 晋升机会 ：乡镇事业编人员的晋升可能性较低，尤其是中级职称的评定，由于岗位和学历限制，往往只能评定为初级职称，影响收入。

总体来说，乡镇事业编单位的待遇因地区和岗位的不同而有所差异，但总体上相对较低，尤其是经济不发达地区的乡镇事业单位。