乡镇事业编和乡镇公务员在待遇方面存在以下主要区别：
- 工资待遇 ：
-
乡镇公务员 ：工资待遇通常由国家统一规定，并按照国家公务员工资标准执行，整体水平相对稳定。虽然具体工资水平可能因地区和职务不同有所差异，但总体上公务员的工资较为稳定且较为优厚。
-
乡镇事业单位人员（事业编制） ：工资主要由所属事业单位的经济实力、行业特性及单位支付能力决定，不同单位间的工资差异可能较大。相对于公务员，事业单位人员的工资可能较为灵活，但整体水平可能不如公务员稳定。
- 福利待遇 ：
-
乡镇公务员 ：享有更为丰富的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、补贴等多项福利，还有较为稳定的晋升机制和宽松的调任制度。
-
乡镇事业单位人员 ：福利待遇因单位而异，一些事业单位的福利可能较为完善，但也有些单位提供的福利较少。相对于公务员，事业单位的福利体系可能不够统一和稳定。
- 职业稳定性 ：
-
乡镇公务员 ：职业稳定性较高，通常不会因为单位或岗位调整而面临失业风险。他们有较为明确的职务晋升渠道和职级并行制度。
-
乡镇事业单位人员 ：职业稳定性取决于所属单位的情况，可能会受到政策调整、经济形势变化等因素的影响。虽然也有晋升机会，但总体晋升速度和空间可能不如公务员。
- 工作环境 ：
-
乡镇公务员 ：工作环境可能较为艰苦，需要经常深入基层，面对各种复杂的社会问题。但相应的，他们也有机会享受一些特定的补贴，如乡镇工作补贴、下乡补贴等。
-
乡镇事业单位人员 ：工作环境相对较好，通常在乡镇党委政府下属的事业单位工作，工作内容较为具体，但条件可能较为艰苦。
- 招考方式 ：
-
乡镇公务员 ：通过省级公务员考试进行招录，转正后需填写《公务员登记表》，办理公务员登记。
-
乡镇事业单位人员 ：通过事业单位公开招聘考试招聘，具体考试由地方或行业主管部门组织。
建议
选择乡镇事业编还是乡镇公务员，主要取决于个人的职业目标、稳定性和待遇期望。如果追求稳定的职业发展和较为全面的福利待遇，公务员可能更为合适。如果希望在较为灵活的工作环境中发展，且对工资水平有一定要求，事业编制也是一个不错的选择。