遴选成功的几率 不能一概而论 ，但大致可以参考以下因素：

1. 个人能力 ：个人能力较强、准备充分的人上岸几率相对较大。那些考了三四年也没有上岸的人，可能会觉得几率特别小；而那些一战上岸的人，可能会觉得几率特别大。

2. 备考状态 ：调整好自己的备考状态，充分准备，上岸的几率会更大。有些人在第一次遴选时没有好好准备，结果第二次或第三次才上岸。

3. 岗位限制条件 ：报考的岗位限制条件越高，报考本岗位的人数会越少，成功的几率相对就更大一些。例如，市直、省直遴选报考人数与招录人数比，从几十比一到几百比一不等，中央遴选可能会更高一些。

4. 竞争程度 ：报考人数与招录人数的比值是衡量竞争程度的重要指标。比值越低，竞争越少，成功的几率相对较大。例如，某些省份的遴选报名人数与计划遴选人数的比例可能高达500:1。

5. 运气成分 ：有时候，成功上岸也需要一些运气成分。有些人在多次尝试后终于上岸，而有些人可能一次就成功。

综合以上因素，遴选成功的几率因人而异，但总体来说， 准备充分、选择合适的岗位、有足够的竞争力 的人上岸几率较大。建议在决定参加遴选之前，认真备考，选择适合自己的岗位，并保持积极的心态。