根据2025年的相关政策和实际情况，专业技术人员的工资调整及补发情况如下：
工资调整背景和原因
政策导向：2025年，国家发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重，为工资调整提供了政策依据。
经济因素：近年来物价上涨，居民实际购买力下降，工资调整有助于应对生活成本的增加。
人才激励：事业单位需要通过合理的薪酬吸引优秀人才，同时稳定现有职工队伍。
工资调整影响因素
工作绩效：工作绩效是影响工资涨幅的重要因素之一。在工作中表现出色、业绩突出的人员，往往能在普调中获得更大的涨幅。
学历与职称：高学历和高职称通常意味着更丰富的专业知识和更强的业务能力。在工资普调中，具有较高学历和职称的人员往往能获得更多的优惠。
工龄：工龄的价值在此次调整中被重新估量。以往职务、岗位等级主导增资的局面被打破，工龄成为关键因素。工龄越长的人员，增资幅度通常会越大。
工资调整细则
岗位工资：根据专业技术职称的不同，岗位工资有所调整。例如，初级职称岗位工资每月增加200-300元，中级职称岗位工资每月增加500-600元，副高级职称岗位工资每月增加1200-1500元，正高级职称岗位工资每月增加2000元以上。
薪级工资：薪级工资随着工龄的增长以及政策倾斜而提升。例如，薪级18级的人员薪级工资增资202元，薪级39级的人员薪级工资增资418元。
绩效工资：绩效工资因单位整体效益良好且考核标准优化而有所增长。例如，某事业单位的专业技术十级人员绩效工资从每月2000元增至2200元。
津贴补贴：津贴补贴根据当地物价、人才政策进行调整。例如，住房补贴从800元提高到1000元，交通补贴从300元提高到400元。
工资调整涨幅情况
不同地区：发达地区由于经济发展水平较高，增资幅度相对较大。例如，东部沿海发达地区的某地级市专业技术十级人员月工资总收入增长了1247元，增长幅度高达21.8%；而中部某欠发达省份的县级事业单位专业技术十级人员月工资总收入增长了354元，增长幅度为7.4%。
不同职称：职称越高，增资幅度越大。例如，初级职称工资每月增加200-300元，中级职称工资每月增加500-600元，副高级职称工资每月增加1200-1500元，正高级职称工资每月增加2000元以上。
不同工龄：工龄越长，增资幅度越大。例如，工龄30年的某县级部门负责人每月工资涨了625元，工龄较长的二级调研员月增资可达到八百多元。
增资的补发与执行进度
补发情况：部分地区已经开始落实增资补发。例如，有报道称公务员、教师、医生等机关单位工作人员的工资涨幅在5%左右，有的是从2024年7月补发至今。
执行进度：各地人社部门会陆续发布具体调整方案，建议关注官方渠道，避免被谣言误导。