2025年退休新规定细则如下：

1. 法定退休年龄逐步延迟 ：

• 男性 ：从60岁开始，每四个月增加一个月直至达到63岁。

• 女性 ：

• 普通女职工由55岁逐步延至58岁。

• 女干部保持现行标准不变，即55岁。

2. 弹性提前退休机制 ：

• 针对部分特殊情况下的劳动者，如身体条件不允许继续从事原岗位工作等情形，新政允许在满足最低缴费年限后申请提前退休。但需要注意的是，即使选择提前退休，其实际领取养老金的时间点也不得低于原定的法定退休年龄。

3. 新增设病残津贴 ：

• 自2025年起，《企业职工基本养老保险》中将加入“病残津贴”项目。该津贴金额依据参保人累计缴纳社保费用的时间长度及年龄等因素综合确定，并随每年全国平均养老金水平调整而相应变动。

4. 养老保险最低缴费年限改变 ：

• 从2030年开始，最低缴费年限将从15年提高到20年。以每年提高6个月的方式，逐步提高相应的累计缴费年限。

5. 退休年龄不再是一刀切 ：

• 过去的退休年龄是一刀切，今后虽然说实施了延迟退休，但同时也实施了弹性退休制度，也就是说我们在选择退休年龄方面，它更多的是一个范围值，并不再是一刀切。

这些新规定旨在缓解因出生率下降导致的劳动力短缺问题，同时保证养老保险基金长期稳定运行。通过延长职业生涯，可以增加缴费年限，从而增强养老金账户积累。同时，新政也考虑到了个人健康需求，提供了弹性提前退休机制，并新增了病残津贴项目，以更好地照顾因病或非工伤原因丧失劳动能力的人群。