以下是专技岗位职级级别一览表：
| 职级 | 级别 | 说明 |
|---|---|---|
| 高级岗位 | 一级 | 正高级 |
| 高级岗位 | 二级 | 正高级 |
| 高级岗位 | 三级 | 正高级 |
| 高级岗位 | 四级 | 正高级 |
| 高级岗位 | 五级 | 副高级 |
| 高级岗位 | 六级 | 副高级 |
| 高级岗位 | 七级 | 副高级 |
| 中级岗位 | 八级 | 中级 |
| 中级岗位 | 九级 | 中级 |
| 中级岗位 | 十级 | 中级 |
| 初级岗位 | 十一级 | 初级 |
| 初级岗位 | 十二级 | 初级 |
| 初级岗位 | 十三级 | 员级 |
高级岗位：包括正高级和副高级，通常要求具有较高的专业技术和学术水平。
中级岗位：要求具有一定的专业技术和实践经验。
初级岗位：要求具备基本的专业技术能力，通常是入门级别。
不同地区和行业可能会有一些差异，具体可以参考当地或行业的相关规定。
临床执业医师考试共分为四个单元，各单元的科目如下： 第一单元 ： 基础科目：包括解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、医学微生物学、医学免疫学、病理生理学等。 人文医学：包括卫生法规、医学心理学、医学伦理学等。 预防医学：包括预防医学相关知识。 第二单元 ： 循环系统：包括心血管系统。 泌尿系统：包括泌尿内科。 呼吸系统。 消化系统。 内分泌系统。 血液系统。 运动系统。 传染病。
根据最新的政策，从2025年开始，70后群体将受到退休年龄调整的影响。以下是具体的调整时间表： 男性职工 ： 原退休年龄：60周岁 新退休年龄：63周岁 延迟方式：每四个月延迟一个月，逐步过渡至63周岁 女性职工 ： 原退休年龄：50周岁（女工人）、55周岁（女干部） 新退休年龄：55周岁（女工人）、58周岁（女干部） 延迟方式：女工人每两个月延迟一个月，女干部每四个月延迟一个月
根据最新的事业单位基本工资标准，专技岗13级的薪级工资 范围为215元至6355元 不等。具体的薪级工资取决于个人的学历、工作年限以及转正定级时的薪级档次。例如，专科毕业生起薪为5级，本科毕业生起薪为7级，硕士研究生起薪为11级，博士研究生起薪为14级。每年年度考核合格后，薪级工资会晋升一级
临床执业医师考试各单元的考试内容如下： 第一单元 ： 内容 ：包括预防医学、医学心理学、医学伦理学、卫生法规等基础科目。 目标分数 ：80-90分（占总分的16%-18%）。 备考重点 ：掌握基础理论和法律法规，注重记忆和理解。 第二单元 ： 内容 ：涵盖心血管系统、泌尿系统、运动系统、内分泌系统等。 目标分数 ：90-100分（占总分的18%-20%）。 备考重点
2025年延迟退休年龄的计算方法如下： 男性退休年龄 ： 从2025年开始，男性的法定退休年龄将逐步从60岁延迟到63岁，每四个月延迟一个月。 计算公式：延迟退休月数 = （60岁 - 出生年份） / 4（不足4个月的按4个月计算）。 女性退休年龄 ： 原法定退休年龄为55岁的女性：退休年龄将逐步延迟到58岁，每四个月延迟一个月。 计算公式：延迟退休月数 = （58岁 - 出生年份） /
执业医师第二单元的考试内容 主要包括心血管系统、泌尿系统、运动系统、血液系统、传染病、药理学、风湿免疫等 。具体来说： 心血管系统 ：涉及心脏和血管的解剖、生理功能、常见心血管疾病的诊断与治疗等。 泌尿系统 ：包括肾脏、输尿管、膀胱、尿道的解剖和生理功能，以及泌尿系统常见疾病的诊断和治疗。 运动系统 ：涵盖骨骼、肌肉、关节的解剖和生理功能，以及运动系统常见疾病的诊断和治疗。 血液系统
以下是事业单位专技岗位的工资标准及薪级对照表： 专业技术岗位工资标准表（单位：元/月） 专业技术岗位 岗位工资 一级 6770 二级 5370 三级 4660 四级 4080 五级 3420 六级 2950 七级 2740 八级 2370 九级 2130 十级 1940 十一级 1740 十二级 1720 十三级 1585 专业技术岗位薪级工资对照表 薪级 薪级工资 1 335 2 361 3
涵盖多个医学领域 2024年执业医师考试分为四个单元，每个单元的考试科目和内容有所不同。具体如下： 第一单元 ：主要涉及基础科目，包括药理学、医学伦理学、医学法规、预防医学、医学心理学、基础医学（解剖学、生理学、生物化学、病理学、医学微生物学、医学免疫学、病理生理学）等。 第二单元 ：主要考查临床科目，重点包括心血管系统、泌尿系统、运动系统、内分泌系统、传染病、呼吸系统等。 第三单元
临床执业医师考试四个单元分别考什么？ 1 第一单元： 病理（11）、传染（5）、精神神经（9）、内分泌（8）、心血管（9）、药理学（8）、生理（10）、生物化学（10）、医学法规（17）、医学伦理学（12）、医学微生物学（9）、医学心理学（14）、预防医学（24）、医学免疫学（5）。 2 第二单元： 传染（8）、病理（10）、精神神经（11）、内分泌（10）、呼吸（38）、泌尿内科（4）
能 2025年领病残津贴后是否正常退休，取决于个人的养老保险缴费年限和距离法定退休年龄的情况 。以下是具体的政策规定： 距离退休不足5年的职工 ： 如果距离退休年龄不到5年，并且已经缴满15年的养老保险，只要通过劳动能力鉴定，就可以直接按月领取病残津贴，一直领到退休为止。 距离退休超过5年的职工 ： 如果距离退休年龄还早，比如还有10年才退休，那政策就有点不一样了：
西医执业医师四个单元的内容如下： 第一单元 ： 西医基础知识 ：包括人体解剖学和组织学、病理学、药理学、微生物学和免疫学等。 中医基础理论 ：包括中医基本理论、中药学、中医临床等。 第二单元 ： 西医内科 ：涵盖呼吸、循环、泌尿、内分泌、运动等系统。 西医诊断 ：包括病史采集和病例分析、体格检查和基本操作技能等。 医学伦理 ：探讨医疗工作中应遵循的道德规范和行为准则。 传染病
2025年1月1日 2025年延迟退休的具体实施日期是 2025年1月1日 。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁
临床执业医师的四个单元考试内容如下： 第一单元 ： 基础科目 ：包括传染、精神神经、内分泌、药理学、生理、生物化学、医学法规、医学伦理学、医学微生物学、医学心理学、预防医学、医学免疫学等。 题型 ：A1型题（记忆型内容）、A2型题（单个病历分析题）、A3型题（多个病历分析题）。 第二单元 ： 临床科目 ：包括传染、病理、精神神经、内分泌、呼吸、泌尿内科、消化、心血管、血液、生理
2025年1月起正式实施 2025年处级干部延迟退休时间表如下： 男性职工 ： 最终延迟退休年龄为63岁。 可以在60岁到63岁之间自愿提前退休，但不得早于60岁。 可以在63岁到66岁之间选择延迟退休。 女性干部 ： 最终延迟退休年龄为58岁。 可以在55岁到58岁之间提前退休，但不得早于55岁。 可以在58岁到61岁之间选择延迟退休。 女性职工 ： 最终延迟退休年龄为55岁。
以下是2025年一些技术岗位的工资情况： 算法工程师 年薪范围 ：88.53%的算法工程师职位年薪超过20万，30.11%的职位年薪超过50万。 人工智能工程师 年薪范围 ：年薪可达50万至100万人民币，资深专家或在特定领域有突出成果的人才薪资更高。 数据科学家 年薪范围 ：年薪通常在40万至80万人民币，顶尖人才或在金融、电商等数据丰富的行业工作的薪资可突破百万。 云计算工程师 年薪范围
口腔执业医师考试分为四个单元，每个单元的考察内容有所不同。以下是各单元的主要考察内容： 第一单元 ： 2018年 ：牙体牙髓预临床、黏膜口组口外部分临、修复、牙周与黏膜 2019年 ：口解口组副科临床、口修预防副科、口内预防、口外小部分口内 2020/2021年 ：牙体牙髓、牙周、预防、修复、儿牙、黏膜、临床（不含妇儿）、口组、口解、基础、人文、口外、临床另一半（妇儿居多） 2022年
2025年开始， 男性的法定退休年龄将逐步从60岁延长到63岁，女性的法定退休年龄将逐步从50岁延迟到55岁 。具体来说，男性的退休年龄每四个月延迟一个月，最终将延迟至63岁。女性的退休年龄，如果是原法定退休年龄为55岁的女职工，也将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58岁；如果是原法定退休年龄为50岁的女职工，则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。 此外，对于女性干部
执业医师笔试的第一单元主要考察以下内容： 基础医学知识 ： 包括生理学、生物化学、病理学、药理学等，这些是医学的基础，相当于盖房子的地基。 预防医学与公共卫生 ： 关注如何通过预防手段降低疾病发生率，提高健康水平，以及群体健康的管理和监测。 医学伦理学与法律法规 ： 涉及医生与患者的关系、医疗行为的道德准则以及相关的法律法规。 临床知识 ： 包括呼吸系统、循环系统、消化系统、泌尿系统
逐步延迟至63岁和58岁 2025年延迟退休年龄的规定如下： 男性职工 ： 从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63岁。 女性职工 ： 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58岁。 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。 最低缴费年限 ： 从2030年1月1日起
以下是不同性质单位中技术岗1-10级的待遇情况，具体薪资会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同： 互联网大厂 京东 ： T1-T2 ：通常为校招生或入职不久的初级员工，base工资约24万+，年终奖16万，无股权激励，总薪酬约40w。 T3-T4 ：base工资25.2万-27.6万，年终奖18万-18.4万，无股权激励，总薪酬43.2w-46w。 T5-T6 ：base工资32.4万-37
