灵活就业社保和职工社保的划算性需根据个人实际情况综合判断，主要差异体现在缴费比例、保障范围、退休待遇等方面。以下是具体分析：

一、缴费比例与基数

• 职工社保 ：个人承担约8%（养老+医疗），单位承担60%-70%（含五险）。

• 灵活就业社保 ：个人承担20%（养老+医疗），无单位分担。

• 基数差异 ：职工社保基数按实际工资计算，灵活就业可选择60%-300%社会平均工资，但实际替代率通常低于职工。

二、保障范围差异

• 职工社保 ：包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，保障更全面。

• 灵活就业社保 ：仅养老和医疗两险，缺失工伤、失业、生育等保障。

三、退休待遇差异

• 职工社保 ：养老金计算参考社会平均工资，替代率可达50%-60%，退休后待遇稳定。

• 灵活就业社保 ：养老金替代率普遍低于40%（如北京案例中灵活就业者养老金约为职工的70%），退休年龄普遍延迟（如女性需55岁）。

四、灵活就业社保的优势

• 缴费灵活性 ：可选择低基数档，减轻短期经济压力。

• 政策补贴 ：部分地区提供社保补贴，可提高实际缴费水平。

五、选择建议

• 优先选职工社保 ：稳定就业者，单位分担费用，保障全面且退休待遇优厚。

• 选灵活就业社保 ：自由职业者或创业初期，确保基础养老和医疗保障，避免脱保。

• 转换衔接 ：两者年限可合并计算，离职后或创业时可灵活转为职工社保。

总结 ：职工社保在长期收益和保障完整性上更优，但灵活就业社保适合短期灵活需求。建议根据职业稳定性、经济能力及当地政策综合选择。